由于薪酬制度好，该厂无需为缺工发愁
年后珠三角到处都在喊缺工，尤其是劳动密集型企业。不过在东莞，有部分企业返岗率超过9成，根本不为缺工发愁，它们有什么秘诀呢？羊城晚报记者了解到，有企业出狠招用年后发年终奖的方式“绑住”员工，虽然留住人但留不住心；有企业则采用关怀员工一家的情感手段留人，收效较好。
不过，其实员工最看重的还是薪酬福利，东莞一家皮具企业采用好的薪酬制度，手脚麻利的员工月薪可达9000元，开工半月就找到近千名工人，压根不为缺工发愁。
节后缺工，最头疼的还是劳动密集型企业。但这个让很多企业头疼的事情，却没有难倒位于厚街的一家手袋厂。该手袋厂员工流失率不到10%，剩余员工人曰数近7000人。在订单已排到今年下半年的情况下，该手袋厂招聘工作从2月3日（正月初四）就开始了，半个月时间内，招到近1000名新工人，平均每天招到60多人。
为什么这么火爆？该手袋厂行政部经理称办法很简单，就是薪酬高、福利好。据悉，该手袋厂实行绩效工资制度，员工工资由考勤工时和绩效工时构成，即员工在规定时间内如果做出的“生产量”超过规定的“生产量”，员工除了可以拿到考勤工时工资，还可拿到绩效工时奖金。“绩效工时奖金不封顶，手脚麻利的员工拿到的奖金往往比考勤工时的工资还要高，这项制度大大激发了员工工作积极性。”
也就是说，收入高并不意味着工作时间长，而是员工在有限的时间内将“生产量”最大化，从而实现员工和企业“双赢”。
据了解，该手袋厂近7000名一线员工平均月薪达到3800元，个别员工月薪达9000元。
记者了解到，该公司实行“9.5小时工作制”，晚间基本不加班，以便员工有更多时间跟朋友或家人相聚。为改善员工生活环境，公司还先后投入1000多万元安装空调、在员工宿舍安装Wi-Fi等。
（责任编辑：宋雅静）
