新的一年开始了,白领们是否还有相同的跳槽意愿?他们在跳槽时更看重哪些方面?为更好地了解白领2014春季跳槽意愿,智联招聘特发起2014白领跳槽调查,本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,成都地区共收回有效问卷466份。
调查显示,2014年成都白领跳槽原因中,不满薪酬、工作与生活失衡与职业发展受限是首要的三大原因。值得注意的是,除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外,“工作与生活严重失衡”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。
在年度最佳雇主调研中,已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次2014年成都地区白领跳槽调研再次印证这一职场动态。对于职场人来说,工作不再是生活的全部,工作和个人生活的平衡,在工作之余能够拥有自己的个人空间,对于当前的职场人来说,越来越重要。无限残食个人生活空间的工作,虽然能够在短期内为公司带来更多收益,但却促成了员工跳槽心理的滋长,对公司的长远发展无益。
此外,“工作不开心”也是造成成都白领跳槽的一个重要原因。人力资源专家认为,情绪确实是职场人修炼的一门功课,但对于90后而言,他们本身就是“情绪生产力者”,对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力,但是对于自己可能并不喜欢的工作,或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下,他们难免会有消极情绪。这一方面值得广大的雇主关注,因为这将是80后、90后主宰的职场,相信让70后头疼的80后,现在不得不面对更加让人头疼的90后。当然随着80后的在职场中的发展,他们面临的现实压力也越来越大,像最近出现的裸辞,间隔年都是出现在80后人群中,那随着90后的介入,企业的情绪生产力管理将会越来越重要。
（责任编辑：彭博）
