昨天下午，《苏州市2014年春季雇主需求与白领人才供给报告》新鲜出炉,需求最旺盛的职业为销售业务，医疗护理最冷门。
■最冷门行业
保险、中介服务、医疗卫生服务行业位居最冷门行业前三位
刘小姐是苏州高新区内一家美国电子企业的质量工程师，早有跳槽意愿的她最近有了换工作的想法。“外企的工资就是‘跳’出来的，所以准备在最近换个新工作。”刘小姐对记者说。据智联招聘在线数据显示，今年春节节后，苏州人才供需指数（供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为45.2，平均一个职位收到45.2份简历。
从苏州各行业对人才的需求量来看，房地产、建筑建材、工程行业的人才需求量最大，其次是互联网、电子商务行业，再次是教育、培训、院校。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来房地产业、互联网、金融业发展势头良好。哪些行业是当前最冷门的行业呢？智联招聘在线数据显示，保险、中介服务、医疗卫生服务行业位居最冷门行业前三位。尤其是保险行业，职场一直以来对保险行业从业者的刻板印象，导致求职者对该行业的求职意向低下。中介服务、医疗、护理、美容、保健、卫生服务行业也面临同样的境况。
苏州求职者最青睐的行业又是哪些呢？从数据分析来看，求职者投递量最高的行业分别是房地产、建筑建材、工程、互联网、电子商务、计算机软件。求职者简历投递量反映了在求职者心目中最受求职者欢迎的行业。尽管政府实施了多项措施对房地产业进行管控，但求职者依然对房地产业的发展保持较高信心；互联网行业近年来发展前景良好，也刺激着求职者向该行业的转移。
■最冷门职业
依次为：医疗护理、证券，期货，投资管理，服务、教育，培训
苏州求职招聘旺季提前到来，已经有稳定职业的职场白领也开始找寻新的职业。苏州2014年春季需求最旺的职业有哪些？根据智联招聘在线数据显示，从不同职业对人才的需求量来看，销售业务、土木/建筑/装修/市政工程、销售管理三大职业对人才的需求量最大。这些职业的人才需求量最大有几方面的原因：销售、管理相关职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，且需求量不低；销售相关职位的人员流动性较高，人员更替速度快，不断需要提出新的人员需求，来满足空缺。
昨天上午，记者在苏州高新区人才市场招聘会现场看到，来自安徽的周先生排在了苏州一家电子公司的应聘队伍里，他的前面还有好几十人。他无奈地对记者说：“我对薪水要求不高，只求稳定一些。”周先生原先在苏州一家检测设备公司工作，已经成为公司的业务骨干，收入不错，但因为公司效益下滑，他暂时失业了。像周先生这样“随行就市”的求职者不在少数。
从各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、IT质量管理/测试/配置管理、软件/互联网开发/系统集成。尤其是财务/审计/税务，平均近100人竞争一个岗位，竞争激烈程度近乎白热化。这一现象的原因在于：财务/审计/税务岗位的人员需求量较小，同时人员流动性较小，造成职位数量有限；同时人才市场又供应了大量的相关专业人才，财务相关专业人才一般倾向于从事专业对口的岗位，从而导致财务/审计/税务岗位的竞争十分激烈。最冷门的三大职业依次为：医疗护理、证券/期货/投资管理/服务、教育/培训。这三个职业虽然性质迥异，但有一个共同点即为：需要从业者具备相关的专业技能且需求量较大。尤其是医疗护理这一职业，不但需要相关的专业技能，且劳动强度大，收入相对较低，长期处于供小于求的状态。
张毕荣 文∕图
（责任编辑：石兰）
