19日，海安县再次启动村（社区）党组织书记选聘优秀人员进镇事业编制工作。
从2011年以来，该县已有27名优秀村（社区）党组织书记进入区镇事业编制，享受事业单位股级干部工资待遇。今年还将选聘13名优秀村（社区）党组织书记进事业编制。
海安县委常委、组织部部长成宾介绍，与前两次选聘程序有所不同，今年取消了面试环节。以往选聘是三七开，其中面试占到30%，今年取消面试环节，让实绩来说话，使选聘程序更加透明，没有可以暗箱操作的弹性空间。
记者留意了选聘考核评价细则，分为任职年限、镇综合考核排名、县重点工作考核、满意度测评、获奖荣誉等五部分，共100分，达到70分、且上一年度无“一票否决”，才可列为考察测评对象。
“这是县委对村支书在农村工作中作用的最大肯定。”2013年第二批招聘进入镇事业编制的海安县胡庄村党委书记朱正发说，以往村支书要想成为事业人员，年龄只有40周岁以下才可以参加公务员考试，像他这样年过半百的人想都不要想。现在，县委变考试为综合考评，以实绩论英雄，体现了务实和对农村基层干部的关怀。
底子薄的村和底子厚的村，如何在考评中体现公平？海安规定，经济薄弱村，近三年综合考核名次累计进位超过村(社区)总数的1/2以上的，村党组织书记就可参加申报，并得基本分15分；如果近三年综合考核名次累计进位超过村(社区)总数的3/4的加5分，超过4/5的加10分。
即使成为事业编制人员，压力也没有减轻。通过考察测评的村支书，由区、镇党委与其签订聘期三年合同，明确任务目标，考核合格的到期续签，承诺目标未能兑现的，则定为考核不合格，不再续聘。
科学的评价体系，极大地激发了村官们干事创业的激情。统计显示，2013年，海安县村营收入20万元以上的村实现全覆盖，其中50万元以上的达到132个，100万元以上的有4个。（丁亚鹏）
（责任编辑：石兰）
