西宁市不断健全完善考核体系、创新考核形式,不断加大社会公众满意度评价在年度绩效考核中的权重比例,通过第三方客观了解城乡居民、机关干部和服务对象对市直部门和区县政府的工作评价,为全市年度工作绩效考核提供重要依据。
据了解,为进一步提高年度绩效考核的有效性和针对性,从去年开始,西宁市在以往民主测评、领导评价、区县市直部门互评的基础上新增了委托第三方开展走访调查、百人会议述职测评和网络调查,创新和丰富了社会公众评价形式,初步建立了多维度的社会评价体系,进一步提高公众满意度调查分值在年度目标考核总分占比权重。
在第三方独立走访调查中,由城乡居民、机关干部、市直部分考核单位的服务对象对市教育局、市交通局、市环境保护局等15个单位和四区三县的工作绩效、服务水平、机关作风、办事效率等方面做出评价并提出意见建议。选取具有代表性的区县服务对象、机关干部、部门服务对象、城乡居民有效调查样本总量1000个。服务对象由被测评单位提供所服务对象名单,测评采用政府服务大厅调查和直接入室调查走访方式进行;机关干部由区县政府提供干部名册,随机抽取现场填答调查问卷,提出意见建议;城乡居民样本采用分层随机抽样方法,测评调查由45个调查员携卷直接深入抽中社区已入户调查方式进行,由家庭主要经济承担者填写调查问卷。
与此同时,西宁市年度绩效考核中,将日常考核分值由原来的3分提高至16.5分,占比达到30%。将民生和生态保护指标权重调整到50%,考核的公众满意度更加凸显,重点和导向性更加突出。
（责任编辑：彭博）
