今后，我省“4050”（女性满40周岁以上，男性满50周岁以上）等就业困难人员的安置问题将得到进一步保障！
昨天，河南省人社厅和河南省财政厅联合下发了《河南省公益性岗位管理暂行办法》(以下简称《办法》)。其中规定，我省登记失业的城镇零就业家庭人员中的“4050”人员等6类人员可优先安置进入公益性岗位，岗位工资不仅不得低于本地区最低工资标准，用人单位还应当为公益性岗位就业人员依法缴纳社会保险费。
据了解，《办法》自昨天下发起正式施行。那么，公益性岗位究竟该如何申请？往下瞅瞅吧！
[释疑]
啥是公益性岗位
据了解，所谓公益性岗位，是由政府出资扶持或通过社会筹集资金开发，以安置就业困难人员为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。
“这几年，全省开发的公益性岗位主要有社区协理员、交通协管员以及绿化保洁员等。”省人社厅有关负责人介绍说。
哪些属于公益性岗位？
1.各级人民政府投资建设的公共设施的管理、维护所需岗位；2.各级人民政府及其工作部门、事业单位组织的社会公益活动所需岗位；3.各级人民政府及其工作部门、事业单位的工勤服务岗位；4.城镇交通秩序协助管理岗位和城镇街道、社区社会管理、环境卫生管理岗位；5.各级人民政府及其工作部门、事业单位开发的其他适合就业困难人员就业的岗位。
[对象6类人员可申请公益性岗位]
《办法》明确规定：公益性岗位的援助对象，是符合《河南省就业促进条例》规定的就业困难人员，重点安置就业困难人员中的特困人员。
“特困人员主要是指在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿且办理了失业登记的以下人员。”省人社厅有关负责人说。
哪些人员可优先安置？
1.登记失业1年以上的“4555”人员（女性满45周岁以上，男性满55周岁以上）;2.登记失业的城镇零就业家庭人员中的“4050”人员（女性满40周岁以上，男性满50周岁以上，下同）；3.登记失业1年以上的享受城镇居民最低生活保障家庭中的“4050”人员；4.登记失业1年以上的城镇参战退役士兵、参加核试验军队退役人员以及残疾退役军人中的“4050”人员；5.登记失业1年以上的烈士家属中的“4050”人员；6.毕业两年内未就业的城镇低保家庭、孤儿、残疾人高校毕业生。
[薪酬]
工资不低于最低工资标准
为保障上述群体的就业质量和合法权益，《办法》还对公益性岗位的薪酬待遇作出了明确要求。
“用人单位应依法订立公益性岗位劳动合同，并及时足额支付公益性岗位人员劳动报酬，报酬不得低于当地最低工资标准（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）。”省人社厅相关负责人指出。
[申请]
岗位安置前须进行求职登记工作年限不超过3年
需要注意的是，就业困难人员在进入公益性岗位安置前，须到公共就业和人才服务机构进行求职登记。登记后，公共就业和人才服务机构3个月内会提供不少于3次的就业服务，并在“就业失业登记证”上予以记载。仍不能实现就业的，可作为公益性岗位安置对象。
此外，《办法》还提醒：公益性岗位合同期限原则上最长不超过3年。“这样规定，是为了让更多就业困难人员能安置到公益性岗位。已经安置到岗的人员，可以边工作边学技能，为3年后离职再就业做准备。”该负责人解释道。
（责任编辑：石兰）
