今年一季度，大约有九成的小微工业企业遭遇不同程度“招工难”。昨日，记者从省统计和发改委部门获悉，目前安徽人力资源市场供求基本平稳，失业风险基本可控。不过，就业结构性矛盾突出，失业与空岗现象并存值得警惕。
超过1/5小企业招人难
据统计部门对全省2221家小微工业企业抽样调查显示，一季度，有半数企业有招工需求，招到全部员工的仅占10.3%，同比减少3.2个百分点；没有招到的占24.3%，同比增加3.7个百分点。招工难度较大的行业有金属制品业、非金属矿物制品业、纺织服装业、橡胶塑料制品业等。
同时，民营企业用工难问题也很突出。据省统计部门不久前对469户民营企业的问卷调查显示，205户企业招不到工人，认为已经出现“用工荒”；185户企业近年来一直缺工。
当前小微和民营企业出现招工缺口的原因有多方面，比如劳动者对工作环境要求提升，部分小微企业工作环境缺乏吸引力；还有就业者对劳动报酬的期望值较高，小微企业由于盈利能力所限，难以承受；特别是一些技术含量相对较高的企业，对劳动力的素质要求较高，难以招到与企业发展需求相匹配的员工。
供大于求短期不会变
2014年，随着一批骨干企业经营企稳回升，一批科技型中小企业加速成长，将形成新的增长点，安徽省经济发展的内生动力仍较强劲。据最新对全省小微工业企业抽样调查显示，一季度企业期末剩余订单额为2.4亿元，同比增加0.3个百分点，约20%的企业订货量比上年同期增加，企业家们普遍预期二季度生产平稳。
省发改委的专家则指出，从劳动力总量上看，供大于求的格局暂时不会改变，但总量压力在逐步减小；从劳动力结构上看，人口老龄化的趋势更加明显，高校毕业生占新进人力资源市场劳动力的一半；从劳动力需求上看，安徽省经济体量不断壮大，保持在较快增长区间，拉动就业能力不会明显减弱。在总体平稳的前提下，就业压力将主要集中在高校毕业生、就业困难人员、下岗失业人员等群体上。
（责任编辑：杨淼）
