东方网5月5日消息：据《i时代报》“年薪30万元去当聘任制公务员！”“五一”小长假过后，浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息，引发社会热议。
浙江义乌的这场公务员聘用，最早引发关注是在半年前。2013年底，浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局在义乌发布公告，宣布面向全国招聘6名聘任制公务员，聘期5年，指导年薪为30万元。
“招聘的都是专业性强的技术性职位。聘任制公务员是浙江省的一项试点，考虑到义乌在搞国际贸易综合改革试点，第一拨就放在了义乌。”义乌市的一名相关负责人说。
记者了解到，30万元年薪相当于义乌当地基层公务员年收入的三倍左右。为何把指导年薪定在30万元？义乌方面表示，此次义乌试点参照了外地经验，“30万元”综合考虑了义乌公务员收入、市场同类人员的待遇水平等因素。“英雄帖”放出后，吸引了177名来自全国各地的报名者。据义乌市公务员管理办介绍，通过资格审核的三十多位报名者，以“80后”为主，来自浙江以外省份的占了多数。从学历来看，有国外学历的6人，博士生5人，研究生22人。
最终入选的五名拟聘用人员，有的来自企业，有的来自政府部门。4月25日，浙江省委组织部网站挂出的拟聘用公示显示，5名拟聘用人员有的来自企业，比如杭州上东信息技术有限公司，也有的来自政府部门，比如江苏省扬州市经济和信息化委员会。至于为何招聘6人而最终拟聘用仅有5人，义乌市公务员管理办表示，余下的岗位还没招到合适人选。
[链接] 锐评:高薪聘任公务员别又成了铁饭碗
近日，浙江义乌公布了一份《义乌市聘任制公务员拟聘人员公示》，宣布经5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名公务员即将上任，有而他们的年薪会在30万至60元万之间。这则消息最值得关注的两点是：聘任制和高薪酬。
众所周知，效率低下、人浮于事是公务员队伍广遭诟病的顽症，究其原因，相当程度上是因为一旦获取公职便可脱离竞争，高枕无忧。公务员聘任制试图打破“公务员=铁饭碗”的等式。这意味着，如无法履行职责，被聘者就得走人。另外，公务员聘任制通常运用于专业性较强的职位。这有利于吸引社会人才，以免公职被“高分低能”者垄断。高薪是此次改革的另一大亮点。浙江省委组织部主办的浙江组织工作网公示显示，招聘的职位主要为智能交通调度、电子商务分析师、港务管理等。考虑到市场价值及义乌的经济水平，给这样的职位开出数十万元年薪并不算离谱。
义乌被视作此轮公务员改革的“试点”，既然是试点，其举动就具有风向标的意义。聘任制自然算风向标，那高薪酬呢？义乌实行高薪酬，是岗位需求所决定的，也有其自身条件作支撑。然而当试点被铺开后，那些并不具备相应实力的地方，是否会照搬“义乌经验”，甚至打着聘用制公务员的旗号，捞高薪酬之实惠？
因此，对此次改革的观察，重点不应该落在“年薪30万元以上”，而是，实行和推广公务员聘任制有助于矫治不正之风，完善基层治理。否则，一个美好的改革初衷、一项可期待的改革举措，有可能演变成淮橘为枳的悲剧。笔者还担心，义乌是否会重蹈深圳的覆辙：在试点公务员分类改革后的几年间，数万名聘任制公务员竟无一人被解聘。
（责任编辑：宋雅静）
