企业涨不涨工资？加班费基数、病事假工资等待遇如何落实？目前一般是由企业说了算。5月8日，记者从自治区法制办获悉，《广西壮族自治区企业工资集体协商条例（征求意见稿）》正向社会公开征求修改意见，并将于近期提交自治区人大常委会审议。如果《条例》顺利通过，企业应当依法开展工资集体协商，否则就属于违法
员工享有工资话语权
“物价似胡子飞涨，工资如眉毛不涨！”这是如今很多工薪阶层的切身感受，而如何让老板给自己加薪，这也成了工薪族最关心的一个问题。
“当前，由于企业处于相对强势的地位，工资多少往往由企业说了算。”5月8日，自治区总工会法工部韦副部长对记者表示，企业的机器不会自己运转，企业的发展离不开员工的热情参与，工资发多发少，职工应当享有一定的话语权。
韦副部长介绍，党的十八大提出要实现“两同步、两提高”（居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步；提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重），工资集体协商就是一个重要的载体。这项制度对于保障职工民主的参与权，激发广大职工的劳动热情，让职工分享企业发展成果，促进劳动关系和谐稳定都有重要的作用。同时，开展工资集体协商，也有法律上的依据。《劳动合同法》第四条明确规定：企业在制定、修改劳动报酬等与职工切身利益有关的重要规章制度时，应当与工会或职工代表平等协商决定。
据了解，从2011年开始，广西加快了工资集体协商的推进力度。截至2013年底，全区已建工会企业签订工资协议的有110333家，受益职工307万人。
不得拒绝或拖延协商
工资如何集体协商？立法拟严格规定按照几步走：首先，由职工方或企业方提出工资集体协商要约，受要约方自收到要约之日起10个工作日内给予答复，不得拒绝或者故意拖延。其次，通过职工代表大会等形式依法产生协商代表，协商双方派出代表参加协商会。工资集体协商期限为受要约方收到要约之日起两个月。
《征求意见稿》还规定，工资集体协商双方的代表人数应当对等，每方3～9人，不得兼任，并各自确定一名首席代表。女职工人数和少数民族职工人数达到企业总人数百分之十以上的，应当有女职工代表和少数民族代表。工资集体合同期限由工资集体协商双方约定，一般为1～3年。
集体合同签订后，企业方要在10日内报送至劳动行政部门备案，还要以书面形式向全体职工公布。
（责任编辑：杨淼）
