2013年的“史上最难就业季”已经远去,“2014更难就业季”悄悄来到。今年的“毕业季”虽然已过,但不少应届高校毕业生还未和企业签约。当最新“毕业季”遭遇了“更难就业季”,高校毕业生们该如何应对呢?今日起,本报推出“更难就业季里话就业”系列报道。通过求职者的实例、专家的权威分析、另辟蹊径的创业故事,来诠释求职者到底该如何突围这个“更难就业季”。
■上半年招聘量排名前30的职位。
就业形势
我省求职毕业生人数再创历史新高
2014年我国国内高校毕业生预计达到727万人,比上年多出28万人,2014年或将成为“更难就业季”。而根据河北省人社厅公布的数据显示,2014年河北省高校毕业生达36.78万人,比去年多出1.28万人。再加上离校未就业毕业生,今年求职的高校毕业生人数将再创历史新高。
这不,毕业季虽然已过,可各种招聘会上还是很拥挤。求职者小李就是其中一位,他虽步出了大学校门,可至今还没有找到工作。“我还是比较想去大中型的企业,对我来说,找工作还是要先看招聘的单位有没有实力,能不能给我一些稳定的保障。总觉得在那些小微企业做销售,和自己的预期目标相差太远。”学营销出身的小李说。
从去年年末到现在,小李跑了多场招聘会,却仍然一无所获。他真的有些迷茫,自己的求职咋就这么难?
小李的遭遇并不是特例,日前,河北省人才市场就进行了一项调查,100多位应届高校毕业生中,超过半数的人称尚未和企业签约。如此看来,大学生就业难似乎已成“常态化”。但求职难真的是职位太少造成的吗?记者发现,其实不少企业都在主动出击寻求员工。
深度分析
“更难就业季”到底难在哪儿
都说2014年就业更难,那么,到底难在哪儿呢?河北省人才市场相关负责人说,“就业难”并不是难在岗位的缺乏,而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及对自我缺乏了解而产生了迷茫。
在这位专家看来,“精英情结”导致了不少高校毕业生就业方向的狭隘。“孩子们从小被灌输精英式定位,过分强调自身价值而忽视社会需要,不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。”该专家说,尤其是一些家长认为,蓝领技工、第三产业等又苦又累,报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生。这种情况下,使得一些毕业生简历投放只瞄准政府部门、国企等职位,而这些单位招收的人数并不多。从我省几家求职网站投放简历的数据看,今年高校毕业生50%以上扎堆财务、人力资源、贸易、高级管理等看上去“高大上”的职位,而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。
“服务类、销售类岗位,高中毕业都能去,我有大学文凭不是大材小用吗?”在一场招聘会上,记者听到近40%的求职者这么说。
此外,朝阳产业竞争力暴涨,传统行业受冷落,也成为导致“就业难”的一个原因。记者发现,一场云集了万名求职者的招聘会上,近50%求职者的简历都集中在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业,传统医药、制造、加工行业遇冷。
除了求职者本身的原因外,企业对于“90后”求职者自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺,仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式,忽视个性化管理也是造成毕业生“就业难”的原因。专家说,“90后”毕业生往往没有生活压力,不为金钱工作,更看重工作的趣味性和个人喜好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路往往会适得其反。
专家支招
别对基层、民企抱偏见
记者在2014年河北省举办的一些招聘会上,曾经见到过这样的现象:城市就业岗位竞争激烈,但是一旦涉及“基层锻炼”、“基层服务”等字眼的岗位就会少人问津。虽然这些基层岗位各方面待遇和优惠条件与城市岗位基本无异,但却很难吸引到所需的人才。此外,市场需求量大的小微企业、民企鲜有人问津。
对此,石市人才相关专家说,面对2014年这个“更难就业季”,应届毕业生们应该将基层变成自己的首选,这样一来必然会扩大就业途径。
有些毕业生认为民企存在薪酬福利待遇低、工作环境差等问题。事实上,如今多数民企面对人才荒的瓶颈,在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。他们对大学毕业生的渴求日益增加,求职者可以考虑。当然,如果求职者向企业投递了简历,企业就要制定适合90后的管理政策,让他们真正稳住身心。
岗位供求
销售类职位仍是职场“领军者”
在上半年河北职场的招聘职位中,销售类职位的占比最大。“一般而言,销售类职位不会对专业有太多要求,主要看重实际工作经验。而且现在基本所有企业都需要营销,因此使得这个职位成了职场的‘领军者’。”河北搜才相关负责人说。
其实,看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成,增加收入,职位发展通道也相对宽广。曾有调查显示,67%的企业高管由销售、业务岗位晋升,服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。
此外,从我省行业分布来看,房产行业遥遥领先。教育/培训业则排到了第2位,可见,人们对于教育和培训的需求有了较大的提升。
薪资水平
金融、房地产、培训岗位薪酬位列三甲
今年上半年,河北省人才市场大部分行业的岗位薪资基本集中在1000-3000元之间,整体间的差距并不是很明显。
从薪资来看,排名前三甲的行业分别为金融行业、房地产开发行业以及教育培训行业。就一般岗位而言,随着工作经验的增加,月薪每年都会有小幅的增长,每年的增长幅度大约在5%—10%之间。如果在这个岗位上发展顺利,一般在三年的周期,职位会有升级,相应月薪也会有较大幅度的增长,根据行业和岗位的不同,其增长幅度在30%—50%不等。
此外,河北搜才还列出了“更难就业季”里30个热门招聘职位,希望能让求职者得到参考。
就业新政
到小微企业就业免费存档案
我省对高校毕业生实行先落户后就业政策,到小型微型企业就业、自主创业的高校毕业生,其档案可由当地县以上公共就业人才服务机构免费保管。昨日,我省召开全省就业创业暨保障农民工工资支付工作电视电话会议。会上对我省最新一轮推动高校毕业生就业创业的政策进行了梳理、解读。
我省最新的就业政策明确,对到县以下基层单位从事专业技术工作的高校毕业生,申报相应职称时,不再参加职称外语考试,可享受基层和艰苦地区的优惠政策。
我省对高校毕业生可实行先落户后就业政策。对毕业后暂未落实工作单位的可将户口迁至当地人才交流中心;对已落实工作单位的,可凭工作单位证明、学历证明、劳动合同在工作地办理落户;对毕业后自愿迁回原籍的,可凭毕业证、报到证直接迁回原迁出地址。
科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到规定比例的,可申请最高不超过200万元的小额担保贷款,并享受财政贴息。科技型小型微型企业的认定由当地科技部门出具相关证明。
高校毕业生在电子商务网络平台开办“网店”,符合条件的,可享受小额担保贷款和贴息政策,并可向创业所在地人力资源社会保障部门申请每人5000元的一次性创业补助。毕业年度残疾高校毕业生可按规定申请1000元的一次性求职补贴。
国有企业招聘高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘。招聘高校毕业生信息要在政府网站或同级人力资源社会保障部门网站公开发布,报名时间不少于7天,对拟聘人员应进行公示,公示期不少于7天。
到小型微型企业就业、自主创业的高校毕业生,其档案可由当地县以上公共就业人才服务机构免费保管和人事代理,各级公共就业人才服务机构不得以任何理由拒绝接收档案。办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表和改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。
读者互动
当最新“毕业季”遭遇“更难就业季”,你如何应对呢?今日起,本报开通热线96399,希望你将就业难题告诉我们,本报记者会找专家解疑释惑。
