创新是企业发展的动力,近年来,合肥六大主导产业创新成果显著,但令人担忧的是,科技人才流失较为严重。昨日,合肥市统计局数据显示,2013年,全市六大主导产业科技机构人员数量下降超过10%,博士学历人员减少近两成。
六大主导产业加大研发
合肥市统计局的数据显示,2013年,全市规上工业六大主导产业中开展研发活动的企业达283家,占比近三成;投入研发经费56.14亿元,同比增长26.3%;研发投入强度为1.25%,比2012年提高0.11个百分点,其中家电产业、汽车产业、食品及农副产品加工业投入强度均有提高。
与此同时,六大主导产业载体培育成效显著,“国字号”机构较为集中。拥有各级工程技术研究中心107个、各级企业技术中心121个,分别占全市总量的41.2%和45.3%;其中拥有国家级企业技术中心10个、工程技术研究中心4个。
“智力资本”流失非常严重
不过,这份报告喜忧参半,数据也暴露出人才流失等问题。2013年底,六大主导产业拥有科技机构人员17516人,同比下降12.2%。其中,大型企业科技机构人员10116人、下降8.3%,中小型企业人员流失则更为突出,下降17.0%。
从人员学历水平看,博士学历人员流失最严重,一共有450人,比上年减少19.6%,也就相当于有近110位博士生跳槽;硕士及本科学历人员也分别减少16.7%,17.1%。在高端科技人才流失上,中小型企业也远远高出大型企业。
此外,创新投入还出现不均衡的现象。家电制造业、汽车零部件产业投入研发经费增长较多,而装备制造业出现下降。从投入强度上看,六大产业中投入强度下降的有3个产业,平板显示及电子信息产业降幅最大,光伏及新能源产业和装备制造业紧随其后。
为什么企业留不住“智力资本”?安徽大学经济学院教授吕英斌告诉记者:从数据来看,六大主导产业中中小企业科技人才流失问题相对严重,这和中小企业自身发展能力较弱有关。
企业留人要靠自身发展
在吕英斌看来,中小企业刚刚起步,本身就面临着资金紧张,发展困难问题,在面对较高的经营成本的同时,企业难以高薪留人。更重要的一点,科技人才追求的不仅仅是“钱途”,更是前途,考虑的是企业发展前景,能不能为自己发挥专长提供平台。而这些正是中小企业的短板。
那么,如何留住科技人才。吕英斌认为应该从三方面着手。首先企业要明确市场定位,适应科技化的发展,寻求有前景的发展项目,只有企业自身做强才能吸引人才;其次是提高福利待遇,加大科研投入;另外,中小企业可以抱团发展,不能一味地想当“老大”,要结合行业情况,与其他企业合作,壮大科研力量。吕英斌还强调,对于科技人才流失也不必过分担心,任何行业都会出现人员流动,只要是在正常的范围内都是合理的。
（责任编辑：杨默）
