月人均应发工资从3859元调整至5370元,海珠亦正酝酿提薪方案
记者 李应华 卢佳 谭欢 谢源源 实习生 吴曼婉 徐婉露 通讯员 荔民宣
社区居委专职工作人员期盼已久的加薪方案逐步开始落实。荔湾区已确定对社区居委会专职工作加薪,月人均应发工资从3859元调整至5370元,海珠区提薪方案估计很快出台,新黄埔区由于区划调整,暂时无涨薪计划,不过提薪曙光初现。
荔湾加薪1月1日开始算
据介绍,涉及加薪的《荔湾区关于调整社区居委会专职工作人员工资的方案》(下称《方案》)由荔湾区民政局、荔湾区财政局联合印发。
社区居委会专职人员的工资由岗位工资、职务补贴、社会工作专业职称津贴、绩效工资构成。《方案》规定岗位工资分七档,按照专职人员在社区居委会的任职时间来计算,1-3年为第一档,4-6年为第二档,如此类推;职务补贴分两个档次,正职每月600元,副职每月300元;社会工作专业职称津贴分为三个档次,社会工作师每月200元,助理社会工作师每月150元,社会工作员每月100元;绩效工资人均定额标准为每月1600元/人,基础性绩效工资占70%,奖励性绩效工资占30%。新的工资标准实施后,2013年底前市、区发放的各类补贴、津贴将同时取消。
《方案》中提及加薪由今年1月1日开始算起,目前荔湾区各街道已经在研究细化工资方案,并对上半年工资进行核补。
海珠提薪方案正走程序
据海珠区民政局人员透露,该局也正在着手提高社区居委会专职人员的工资待遇,目前还在走相关程序,估计很快就能正式出台,但并未透露具体时间和工资提升幅度。
据该人员称,目前海珠区社区居委会专职人员的平均工资为4117元(含个人五险一金),其中1883元是基本工资,1234元是奖金,“这两部分是市里规定的,另外的则是各街道根据工作绩效的考核奖金,根据级别和阶段考核的不同,每人都不一样,主任至少900元,副主任至少600元,专职人员至少400元”。
该人员透露,提薪后的工资构成将会完全改变,大部分将与工龄直接挂钩。目前,该区在编的社区居委会专职人员共1800多人。
黄埔涨薪一度曙光初现
昨日下午,黄埔区民政局负责人向新快报记者介绍,目前黄埔区社区专职人员尚无涨薪计划,一切工作要等到区划调整尘埃落定后才能明晓。
该负责人表示,合并后的新黄埔社区专职人员工资水平,是按原来的黄埔还是萝岗的标准,现在还没有定论。区划调整后,新黄埔的社区和网格或许会有新的调整,新的工资标准是多少,他现在还不知道。
今年6月,黄埔区民政局分管领导对全区59个社区居委会进行大走访,社区居委会办公经费、社区专职人员的工资待遇及一些专项工作经费的使用情况,成为此次大走访的重点。提高社区专职人员的工资待遇曾一度曙光初现。
■声音
提薪方案有助留住有经验者
记者了解发现,就在《方案》正式公布之前,不少居委专职人员已获知提薪消息了。在站前街道一居委任职超过5年的秀姐(化名)告诉记者,最初获知可以加薪的时候十分惊喜,“原本以为我们区没钱,今年加薪无望的”,等到提薪方案终于落实时,她感觉到身边同事的士气是有所振奋的。
“提薪对任职时间长的专职是一个鼓励。”她依稀记得之前一次提薪已经是4年前,周围不少有经验的同事都因为薪水不高萌生去意,相信今次提薪将有助留住一些比较有经验的专职,这样一来居委开展工作亦会更加高效。
工龄比重太大或“逼走”新人
海珠区某社区居委会一名主任表示:“一年前就开始传要加薪,希望这次不是流料。”被问及应加多少较合理,该主任想了想,“最好不低于1000元吧。”
对于新的工资构成或与工龄挂钩,该主任担心“老人”和“新人”工资若相差太远,会影响“新人”工作积极性。“社区专职人员的学历门槛不低,可工作量不少,如果一进来工资太低,恐怕会很多年轻人不愿意呆在这,现在已经不断有新人想走了。”
[ 编辑： BOBO ]
