7月30日,省人社厅发布了《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)。《实施意见》中指出,到2015年,湖北全面建立聘用合同制度,建立健全考核奖惩制度和解聘辞聘制度。聘用合同制的实施,就意味着事业单位不再是众人眼中的“铁饭碗”。
根据荆楚网的调查显示,大多数网友对此项改革叫好,认为全面建立聘用合同制,能够促进社会公平。其中,71.1%的网友都表示不会再选择事业单位就业,认为打破“铁饭碗”后,事业单位失去了原来的优势。
记者经过多方采访发现,虽然具体操作办法还未出台,已有不少事业单位员工表示出担忧。
监利县林业局科员朱本立表示,事业单位养老保险一直由国家缴纳,改革后,员工光这一块支出至少拿出现有工资的16%,这意味着改革后如果不涨工资,每月可支配的收入减少近两成,生活压力骤然加大。
武汉科技大学教授、博士生导师,湖北省委决策支持顾问顾杰认为,《意见》是一个框架性的指导意见,对我省人事制度改革给予了制度上的支持。“制度形成后应逐步制定具体操作办法,时间不易拖太长,否则会影响《实施意见》的权威性。”
（责任编辑：秦静）
