徐州生物工程职业技术学院房地产经营管理专业的秦晓燕,谈起今年毕业前的求职经历,至今有点不敢相信。“有一次坐公交车,看到上面有个海报,说通过微信、微博就可以找工作,我就用手机登录到徐州市人力资源招聘网,根据专业选中了3家公司在线报名,结果第二天就接到了单位的面试短信。”
求职方便了,用人单位的招聘也变得更加简单。江苏福瑞士新能源人力资源部的王经理说,以前参加一次招聘会,公司需要印制各种宣传海报和应聘简历表,每次须两三人提前半个月准备,并在当天将材料搬到会场;现在的现场招聘主要就是与求职者面对面交流,所有程序都在网上操作——在网上选择招聘摊位,会后在网上直接查询应聘记录,并可在线发送面试邀请短信,非常方便。
从2012年开始,我省在国内率先实践,利用智能化就业信息服务系统——“就业e图”,让劳动者通过互联网或智能手机,利用电子地图和卫星定位技术,变“有形”市场为“无形”市场,立体呈现全省公共就业服务机构、职业培训机构和重点招聘企业的地理位置和相关信息,轻松寻找到自己所需的就业信息,然后通过在线自助服务,实现与用人单位的互动交流。
目前我省“就业e图”已完全标注省内已有的22766个公共就业服务机构、1486个培训机构,以及全省所有公共就业服务机构的实时招聘信息,职业培训机构的实时培训信息。
江苏省人社厅相关负责人说,目前劳动者至少有5种方式求职:一是到传统的人力资源市场参加现场招聘;二是到市场服务前台进行求职登记、接受现场推荐;三是求职者自助求职,可在各地的人力资源招聘网、手机招聘网站注册登陆,在线搜索企业招聘信息,在线报名参加面试,实现“指尖求职”;四是关注各地就业市场的微信公众平台获取招聘信息;五是到居住地的社区劳动保障站免费办理求职推荐。
信息化填平了求职双方之间的鸿沟,让就业变得轻松和便捷。而足够的就业岗位更加重要,作为经济发展的“晴雨表”,经济形势的变化往往决定着就业岗位的增减。
“7月份,全市企业岗位数量继续保持上升态势。本期全市企业录用66149人(上期64610人),环比上升2.4%,岗位数量增加20119个(上期14824个),环比增加35.7%。”这是8月7日无锡市人力资源社会保障部门提供的最新就业数据。“我省已经实行就业登记制度,就业信息省、市、县(区)、乡镇(街道)、社区五级联网,可以及时对全省城乡就业状况进行有效监测。”省就管中心主任陈健说,省就业主管部门每月还重点监控5235户企业。
来自省人社厅的统计显示,上半年,全省城镇新增就业67.25万人,同比增加3.5万人;6月末城镇登记失业率为3.04%,同比下降0.07个百分点;新增转移农村劳动力12.9万人,累计转移1843.6万人,转移率达70%。市场求人倍率(岗位空缺数除以求职人数)为1.06,同比增加0.02,劳动力需求略大于供给,基本平衡。
“新增就业再创新高,说明我省的产业在加快转型升级。”省人社厅相关负责人说,以前我省GDP每增长一个百分点,带动就业人数在10万人左右,随着第三产业吸纳就业能力的增强,现在GDP每增长一个百分点,可以带动约15万人就业。
在此过程中,更加积极的就业政策无疑为就业稳定提供了坚实保障。我省规定,政府投资、确定重大建设项目和制定产业规划时,要充分考虑就业变化因素,同等条件下提供就业岗位多优先立项、审批。
当前就业的结构性矛盾仍然比较突出,一些重点群体特别是大学生就业难的问题依然存在。就业专家表示,这除了需要进一步提高经济发展与就业的匹配度,也需要教育部门加强与地方政府、企业的沟通合作,根据产业发展及时调整课程设置和技能培训项目。现在,一些地区已在这方面积极尝试。高校集中的南京、南通、苏州等地就业主管部门每年都会根据地方产业发展,编制未来几年地方人才需求情况,并将这些信息与高校、职业院校共享。
