一家大型人力资源机构苏州分支通过网络平台展开2014秋季白领跳槽指数调查，并于昨天正式发布报告指出，苏州地区的调查样本中，有12.1%已找到意向性职位，且仍有五成白领正在找寻新的工作机会，其中多数是“80后”、“90后”，除职业发展、薪资待遇等外，工作生活失衡以及上下级关系，也成为他们跳槽的重要原因。
此次调查共涉及包括苏州在内的20多座城市，调查围绕白领事业信心度指数，以及跳槽意愿等方面展开，共收回有效问卷12079份，其中苏州地区有338份。调查中发现，与往年跳槽旺季一般集中在上半年不同，今秋苏州职场出现了一个白领跳槽的小高峰。苏州地区的受访白领中，有12.1%已找到意向性职位，并已开始办理离职或入职手续，且仍有五成白领正在找寻新的工作机会。数据显示，已在更新简历的占23%，有跳槽意向的占25.8%，肯定不跳槽的占39.1%。
此次调查的样本中，“80后”、“90后”白领为主。调查发现，苏州地区的白领选择在秋季跳槽的原因，除职业发展、薪酬福利等传统因素之外，“工作与生活失衡”、“上下级关系”也成为重要原因。对许多职场人来说，工作不是生活的全部，他们渴望工作之余拥有个人空间，追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，实现工作和生活平衡。调查还发现，职场人每天在办公室的时间比在家里要多，上下级关系不仅关系自身职业发展，也会影响工作情绪。
调查中，问及2014年年终奖，苏州地区的受访白领中，表示没有信心、有信心的，分别有56.5%、11.8%，信心指数仅为2.12，高于全国平均水平2.07。
昨天，智联招聘苏州市场专员宋丽丽在接受采访时告诉记者，跳槽调研是企业进行人力资源规划的一个重要晴雨表。对白领而言，也是一个监测工具，由此可了解市场需求动向，积极与企业沟通，进一步做好自身的职业规划。
（责任编辑：杨淼）
