9月24日下午，在安徽省十二届人大常委会第14次会议上，安徽省高院院长张坚表示，五年来，全省法院案件数量年均增长超过10%，可法官断层和流失现象却日趋严重，五年间流失法官1266人，其中近半数调离或者从事律师职业。怎么才能留住法官呢？张坚说，有的法官物质装备和经费保障不能满足民事审判工作的需要。随着司法改革的深入推进，破除制约民事审判工作发展的机制性、保障性障碍已经刻不容缓。
全省数据
五年来审案数增长
全省法院共审结各类民事案件124.74万件，占全省法院案件总数的62.65%，比上一年五年多审结46.04万件，增长58.5%。
案多人少矛盾凸显
“案多人少”矛盾日益凸显，干警人数在全国法院系统则排在后三位，同期干警数量实际仅增长4%。 40岁以下的青年法官比例偏低。
基层法官流失严重
基层法官断层和流失现象日趋严重，全省110个基层法院缺编1208人。
流失法官去向
在五年间基层法官流失1266名，有520人调离或辞职从事律师职业。
样板：瑶海区法院
法官流失数据
近三年来，该院先后有2名办案法官、11名法官助理(合同制)、8名聘用制书记员离职，人才流失情况较为严重。
人少活多
法官流失原因分析
2012年，瑶海区院收案数首次突破万件。可该院的一线办案人数仅有55人，还包含了各庭的庭长。法官说，为完成审判工作任务，一线法官们经常利用节假日加班加点撰写法律文书，不少法官出现不同程度的疾病。
职级待遇偏低
职级待遇偏低也是造成法官流失的原因之一。由于受职数限制，很多基层法院干警直到退休还只是科员，职务职级的晋升和工资待遇的提升受到很大制约，一些年轻干警为了个人发展离开法院。
（责任编辑：石兰）
