10月9日中午一点四十分,离下班时间还有20分钟,六十七团绩效考评工作领导小组成员分别进入各科室,查访机关干部上班期间迟到早退现象。今年以来,该团深入推进绩效管理明查暗访常态化管理,解决“庸、懒、散、拖、贪问题,采取明查与暗访相结合的方式,促进效能建设各项制度规定严格落实。
此次明查暗访工作主要依据《六十七团绩效管理明查暗访暂行办法(试行)》、《六十七团机关工作人员目标绩效考核办法》相关规定,采取事先不通知的方式随机检查各部门及工作人员在上班期间热情服务、上班时间迟到、下班时间早退、上网聊天、玩游戏、看娱乐节目等现象。从暗访情况来看,该团机关效能建设情况总体较好,绝大多数科室及工作人员都能自觉遵守机关效能建设的各项制度规定,切实加强机关效能建设。但少数部门内部管理制度落实不够,有个别离岗人员电话无人接听、不畅通,未到下班时间早退等现象。
今年,在绩效管理明察暗访管理工作中,该团把机关效能建设的基本要求和日常工作情况纳入常态化明查暗访中,突出对机关部门、事业单位工作作风、信息公开、办事效率和落实效能制度、遵守工作纪律等方面的查访,加强“不作为、乱作为、慢作为”等问题的常态化查访力度,把效能建设主体意识和落实效能问责制度纳入常态化必查必访内容。
该团绩效考评工作领导小组按照分工,实行动态式定期或不定期查访活动。每次查访不提前通知单位,不影响单位的正常工作,主要通过拨打咨询、投诉电话,现场查看等方式,深入部门、单位的办公场所、基层站所及办事窗口,随机查访或通过服务对象了解情况。以暗访为主、明查为辅,查找和发现各单位效能建设的不足与问题,广泛深入地了解各单位效能建设的真实情况。
通过开展绩效管理明查暗访工作,及时掌握明查暗访活动的开展情况,并利用简报、通报等形式,及时反映工作进度、表扬先进、鞭策后进、及时报道明查暗访中发现的好经验、好做法,适时对常态化明查暗访发现的共性问题和普遍现象及反面典型案例进行曝光,在全团上下形成办事透明、服务优质、作风正派的浓厚氛围。
（责任编辑：杨默）
