据中国之声《央广新闻》报道，反“四风”开展以后，职工正常福利在中央官方文件中得以正名。然而在现实中，哪些福利属于正常福利则难以界定，企事业单位怕“把握”不好而不敢擅自行动，致使工薪阶层的正常福利被误伤。记者从山东省有关部门获悉，目前山东省正在制定相关规定，正常福利将获得界定。
元旦、春节临近，职工福利发放成为不少单位职工关心的问题。记者调查发现，与去年类似，很多单位在发职工福利上并没动静。山东省直部门的一名公务员说，“这两年过节福利全没有，没听说今年还要发东西。”
另一位省直事业单位的员工表示，“肯定是不发了，马上就元旦了，前些年这个时候早就发下来了。”鲁南地区一县级市某镇政府人员说，“今年没听说要发，不发的多，现在管那么严。不发已经是常态了，都习惯了。”
也并不是所有的单位都取消了职工福利。记者采访到济南市一个单位的工作人员说，元旦过节福利已经发下来了，是一袋杂粮，价值100元左右，资金来源是工会会费。“与之前相比,东西虽然不多，但心里暖洋洋的。”
记者从山东省有关部门了解到，目前山东省正在制定职工福利发放的有关规定。
记者只是得到确凿的消息，说山东省目前正在加紧制定职工福利发放的有关规定，但具体内容还不清楚。
对于纠四风误伤职工福利的说法，中国社科院政治学所执行研究员刘山鹰表示，反腐纠正四风的前期，一些要求比较严厉，甚至是矫枉过正，是可以理解的；但是一些基层单位错误理解中央政策，连职工的正当福利都予以取消，显然不合适。刘山鹰说，过年过节互赠礼物是国人传统，虽然在一定程度上滋生腐败，但不可“一棍子打死”。
刘山鹰建议，目前很多单位是想发却不敢发，因为没有上级的明确规定，害怕曲解政策规定而造成违规发放。“建议将职工福利发放纳入制度化轨道，不要让大家猜来猜去。”
（责任编辑：袁霓）
