又到了一场又一场年终总结大会来袭的时候了,年终奖还会远吗?2014年经济新常态下,年终奖是涨是跌?往年发宝马发房子的土豪年终奖盛况,还会再现吗?
华西都市报联合科锐国际独家发布《2014年企业年终奖调研报告》,令人兴奋的是,63%的中国受访企业将上调年终奖。继今年薪酬预期涨幅(9.9%)领跑全国后,近7成的成都受访企业表示将上调年终奖,超过3成企业表示年终奖涨幅超10%,计划增加年终奖的企业占比位居全国第二。
‖整体趋势‖
六成企业将上调年终奖 微增长是主流
该项调查于去年11月启动,覆盖中国内地超过1200家企业、15个行业。该调研已持续三年,也是本报第二次与该机构联合发布。
调查发现,63%的中国受访企业计划2014年上调年终奖,24%的受访企业下调年终奖,13%的企业持平。微增长(年终奖增幅比例10%以下)的企业占43%,而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。
“整体而言,微增长是主流,但较2013年蕴含着新变化。”人力资源专家、科锐国际高级业务总监曾诚指出,年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励,它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。他认为,中国经济步入转型期,整体企业增长趋缓,年终奖也呈现同样趋稳态势。但经济结构的改善带来新变化,如金融、文化等服务业开放,新农业的兴起,地产及制造业的调整,民营经济的利好,中西部地区的崛起,都在影响着年终奖的变化。 ‖地域变化‖ 中西部企业最大方 七成将上调年终奖
二三线城市不论是在2015年的薪酬预期上调幅度,还是2014年年终奖的上调幅度上,都比一线城市的企业表现抢眼。
报告显示,69%的二三线城市受访企业计划增加2014年年终奖,这一比例高于一线城市8个百分点。“城市化的推进,二三线城市的经济在不断崛起。企业大力布局二三线及四五线市场,当地企业也在加大投入,提高人才吸引力与竞争力。而一线城市激烈的竞争,不断上升的成本,使企业的经营压力不断增加。”曾诚说,一线城市计划减少年终奖的企业占到该区域企业的26%,这一比例高于二三线城市8个百分点。
分区域来看,71%的中西部受访企业计划增加年终奖,高于其他区域;其中,武汉(79%)、成都(68%)、西安(64%)三个城市最抢眼。
从城市间来看,年终奖增加10%以上的受访企业,武汉比例最高,占到该城市受访企业的37%;成都以32%的比例居第二。这一结果显现出随着产业转移,中西部的经济活力和实力不断增强。
‖行业变化‖
物流企业“跑步前进”近八成拟涨年终奖
上调年终奖的企业比例最大的三个行业分别为:物流(76%)、金融(71%)、文化传播/教育/培训(68%)。年终奖涨幅超过10%的企业占比最高的前三个行业分别为:文化传播/教育/培训(32%)、高科技(28%)、金融(26%)。
“物流业近年来保持快速增长,零售业的活跃、电子商务的兴起、国家的扶植、物流业的规模化及专业化都催发其快速发展。”人力资源专家张媛说,而随着金融业进一步改革和开放,金融企业上调年终奖的广度(上调年终奖的企业数量)及力度(上调涨幅超过10%的企业数量)均跻身行业前三。
文化教育和高科技行业的年终奖涨幅也受到关注。数据显示,2014年中国在线教育市场规模达1026亿元,未来将保持30%以上的年增速;数字型“内容产业”带动文化产业升级,电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起。受到移动设备、云计算、SNS、大数据等高科技的推动,未来10年,互联网行业进入高速发展期,高科技人才的年终奖上也体现出了丰厚回报。
地产及消费品行业 年终奖趋于理性
与此同时,受人口结构变化及宏观政策影响,地产行业发展放缓,增加年终奖的地产企业占比比2013年降低了8个百分点至64%。与此同时,中国的汽车市场在经历高速发展期后,趋于理性。这一现象也直接反映到年终奖上,58%的受访汽车企业的年终奖增长在10%以下。
而消费品行业近三年的增幅明显放缓,行业增长率由两位数增长降至个位数。与这一趋势相吻合的是,在计划减少年终奖的企业比例中,消费品行业是最高的,计划减少年终奖的企业占到该行业参加调查企业的36%。华西都市报记者童星燕 □互动你的荷包鼓了吗?
