12日，北京市人力资源社会保障局发布《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》，将考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三种，并分别从“德能勤绩廉”五个方面开展考核，以平时考核为基础，开展年度考核和聘期考核。年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。
据悉，此办法适用于北京市事业单位人员及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，将涉及1万余家事业单位，8万余名管理人员，29万余名专业技术人员和6万余名工勤技能人员。
记者了解到，《办法》从事业单位考核内容、标准和考核程序上均体现了分类考核的特点。根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容，管理岗位人员重点考核工作实绩，专业技术人员重点考核工作能力和工作业绩，工勤技能人员重点考核工作态度和服务质量。三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求，此外，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，全面考核工作完成情况。
新《办法》与2005年出台的《北京市事业单位工作人员考核试行办法》相比，还提高了考核优秀等次的比例。考核优秀等次比例由以往的15％提升至20％，并明确优秀等次比例坚持向基层单位主体岗位及一线岗位倾斜。此外，还强化了考核结果的使用。在工资晋升、竞聘上岗、岗位调整、岗位聘用等方面，对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”，对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”。
（责任编辑：袁霓）
