连日来，山东省烟台市区举行多场专场招聘会。记者在采访中发现，招聘会上企业给出的本科生薪酬待遇略涨。尽管如此，不少中小企业招聘时还是受到冷遇，乏人问津，面对这种情况，许多招聘负责人也无能为力。与此同时，不同于其他岗位的冷清，靠劳力赚钱的搬运工成为最抢手的岗位。
本科生薪酬有所增加
与以往不同，眼下招聘会上企业给出本科生的薪资待遇略高于往年。
“我刚刚参加完一场面试，在一家私企做秘书。面试官一听我是一个本科生，提出每月给我3000的工资，我二话没说立刻和他们签订了就业协议。”求职者王美娟高兴的告诉记者，这是她毕业以来，招聘单位给出最高的薪资了，本科生的待遇以往并没有那么高的，而且与以前她工作的单位相比，这家公司的发展空间也比较大，所以她对这份工作十分满意。 “我大学毕业半年了，前段时间一直没有找到合适的工作，这几天不仅找到了工作，薪资待遇也让我很满意。”鲁东大学的毕业生梁晓峰说，以前在学校老师就一直告诫同学们说，本科生刚刚毕业。薪资待遇还不如一个专科生。但是这次他应聘的公司答应给他每个月3000多元，着实把他高兴坏了。
鲁东大学毕业生就业科科长纪淑波表示，本科生薪资待遇的提高，一部分原因是招聘难，但与他们的心理预期也有密切的关系。以往有些本科生刚刚走入社会，待遇真的还不如有技术的专科生。
中小企业招聘遇冷
招聘会上，应聘者偏爱较大型企业，大多数中小型企业遇冷。
“我在这里待了一上午了，可是只收到了三四份简历，看来今天的招聘任务很难完成啊！”烟台莱山区一家软件企业的招聘负责人宋光明告诉记者，虽然自己公司是小型企业，但在待遇上根本不输一些大企业，员工福利也不少，他不明白为什么应聘者就是对自己公司“不感冒”呢？
对此，求职者陈建平则表示，自己希望可以进入大型企业工作，这些中小型企业的发展空间真的太有限了。“我大学时代就开始憧憬将来在事业上一定要有所成，可是如果真的加入中小型企业，就算混的再好，也不如去大型企业闯一闯。”陈建平说，虽然中小型企业给出的薪资待遇不比大企业少多少，但是发展空间与大型企业存在一定差距。
“大企业能给我提供更大的发展平台，这是在一般的中小企业无法做到的事。”求职者李海平也认为，薪资待遇只是一个方面，大企业有着中小企业无可比拟的优势，如果拿同样的薪水，谁都希望去更大的企业。
（责任编辑：杨淼）
