龙岗区“优才中国行”广州招聘活动现场。深圳商报记者 毕国学 摄
作为深圳行政区划最大的版图，龙岗正处于由产业大区向产业强区转型升级发展的攻坚期。人力资源作为生产力中的第一资源，日益成为深圳龙岗区域核心竞争力的关键要素之一。
十八大以来，龙岗区以“高端集聚、高端引领，创新驱动、创新发展”为驱动力，不遗余力打造国内人力资源强区，特别是该区主动适应经济发展新常态，勇当“四个全面”尖兵，努力打造“生态龙岗、科教高地、创业新城、乐活城区”。
深圳龙岗区委书记杨洪、区长冯现学在多个场合强调：各级各部门要高度重视优秀人才的引进工作，切实加大优秀人才的引进力度。当前龙岗的发展日新月异，高、大、尚项目日益增多，高端引领最关键的是人才，有了好的人才队伍，才能盘活龙岗的高端资源配置，通过创新驱动才能使优秀人才“引得进，用的好，留得住，作用强”，才能发展好经济，才能使改革开放成果惠及龙岗的广大人民群众。
在1月24日召开的的龙岗区五届二次党代会上，杨洪强调指出，龙岗区今年将强化人才智力支撑，实施柔性人才政策，吸引更多高层次人才在龙岗汇聚，推动建设中国南方人力资源服务产业园。
在国际化先进城区建设中，龙岗区人力资源部门围绕“两高两创”和“六区一城”发展战略，以创建创新创业型城区、人力资源强区、和谐劳动关系城区，统揽人力资源事业，抓政策促创新、抓机制促服务、抓改革促规范、抓基础促和谐、抓作风促提效，多渠道引进优秀人才，努力创建“人力资源强区”，取得较好成绩。去年通过大力开展“春风行动”、“优才中国行”、“校企联谊”等品牌项目，累计举办各类公益招聘会205场，服务企业2.9万家次，全年共引进各类人才2万多名，人才引进数量逐年递增，人才结构不断优化。
树立引才品牌
“优才中国行”服务748家企业
龙岗区人力资源局按照“强政策、搭平台、建机制、优服务”的总体思路，结合产业转型升级的需要，通过“春风行动”、“优才中国行”、“校企联谊”等品牌项目，加大人才引进力度，人才工作逐步向高端化、国际化、精细化方向发展。
去年，龙岗区共举办6场“优才中国行”活动，服务企业748家，提供招聘职位6182个，需求人数为25561人，达成意向7786人；组织8场“校企联谊”活动，服务区内250家重点企业及省内外130家技术院校，签订合作意向协议270份；开展10批引进技工人才“百校行”活动，携区内78家重点企业走访省内外64家技术院校，签订协议299份。全年共引进各类人才2万多名，其中办理市外干部调入625人，接收毕业生2154人，办理招调技术工1853人；通过直聘、选聘、公开招聘等方式引进事业单位职员892人、雇员121人。
“优才中国行”活动足迹遍布北京、贵阳、厦门、广州及深圳本地，打响了“生态龙岗、创业新城”的金字招牌，推动龙岗经济转型升级，实现了政府、企业、学校多方互利、合作共赢的良好局面。
厦门、贵阳作为“优才中国行”活动新战场，通过前期宣传、现场热潮使得深圳龙岗这一“创业新城”理念得到大力传播。在厦门站相关活动结束后，工作人员还率领12家企业代表，参加了福建省闽南地区中高级人才招聘会，与当地企业展开了激烈的“人才争夺战”。北京站则以清华、北大两所全国最高学府为依托，辐射京津冀各大院校，加之校园大使前期宣传到位，吸引了3000多名高校毕业生参加双选会，活动现场人潮涌动、盛况空前……
在北京站招聘活动中，有28人已在裕富宝厨具设备（深圳）有限公司、深圳方正微电子有限公司等9家单位成功就业；在广州站招聘活动中，有187人已在深圳海景国际货运代理有限公司、深圳怡丰自动化科技有限公司等42家单位成功就业；在贵阳站招聘活动中，有76人已在彩丽电子（深圳）有限公司、先技精密五金（深圳）有限公司等20家单位成功就业……
打造金字招牌
建设国家级人力资源产业园
龙岗区人力资源局放眼国际，准确定位，积极推进建设国际化的国家级人力资源产业园——中国南方人力资源服务智慧广场，成功参与组织了系列人才品牌活动。
在筹建“中国南方人力资源服务智慧广场”工作中，积极推进全区人力资源服务创新。一方面积极与市人社局沟通，制定了创建国家级人力资源产业园的筹建方案，并协调园区公共服务窗口，规划及研究出台相关扶持政策等工作。市人社局已与龙岗区政府签署人力资源战略合作框架协议，开展全面深入的人力资源合作，这也是市人社局唯一一次与区政府签订战略合作协议。另一方面积极做好香港“金饭碗”等意向入驻机构的跟踪服务工作，通过市、区各类媒体，大力宣传推介园区建设和发展情况，放眼环球引进优质品牌资源，全力打造与国际接轨的人才服务高地和人力资源服务产业总部基地。
强化人才服务
推动创建人力资源强区
建设法治之区、生态之区、文化之区、教育之区、健康之区、体育之区和活力休闲之城，这是龙岗区“六区一城”建设的战略目标。该区人力资源局在新的一年里，将以此契机，大力进行制度创新，推动创建“人力资源强区”，服务产业转型升级，为全区各类人才引进广开门路，为深圳东部大学园区的人才引进工作探索新路，为龙岗国际化先进城区建设储备高端人才。
今年龙岗区将进一步建立完善人力资源强区指标体系，出台《关于推进人力资源强区的意见》，为推动人力资源强区建设提供科学依据。研究出台促进人力资源服务国际化产业发展的扶持政策，协调落实园区人事、人才、社保等公共服务窗口设置，优化区人力资源公共服务窗口设置，推进园区“大公共服务平台”建设，全方位深入开展全区产业园区人力资源服务。同时，借鉴182设计园人力资源综合服务中心的工作模式，逐步在全区26个重点产业园区设立园区人力资源综合服务中心，实现人才服务与重点产业园区、重点企业的无缝对接，为园区企业提供有效的人才智力支持。
精心打造揽才品牌。继续参与组织人才工作品牌活动。继续开展“优才中国行”招才引智活动。借助国际人才交流大会等高端平台，开展海外高层次人才的引进工作，提高龙岗区的国际化水平。探索构建人力资源综合交流合作平台，构建政府、企业、人力资源服务机构、高校多方良好互动机制。继续组织“校企联谊”、“百校行”活动，加强校企双方深层次合作，解决企业发展中的技工短缺问题。
开展海外招聘并借助国际人才交流大会等高端平台，提高龙岗区的国际化水平。进一步完善“一站一库一窗口”建设，不断拓宽海外人才引进渠道，加强专业培训服务，形成留学人员引进、就业创业、培训一体化服务机制。（记者 毕国学 通讯员 徐君）
（责任编辑：石兰兰）
