春节进入倒计时，旅行、走访亲友一系列假期活动提上议程，但在“普天同庆”的日子里，对于仍需战斗在工作第一线的小伙伴来说，只有默默计算加班费来聊以慰藉了。
据国务院办公厅于2014年12月16日发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，2015年春节具体安排为：2月18日(即农历除夕)当天至2月24日(正月初六)，放假调休，总共七天。
值得提醒的是，尽管今年除夕也在放假时间范围，但不同的是，与正月前三天加班工资3倍相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有两倍。
2015除夕加班费为平时工资的2倍
小黄是一名小白领，盼星盼月等来了春节，却被临时安排除夕当天值班，眼巴巴看着身边小伙伴即将步入“昼夜”颠倒模式，小黄只有从加班费中求得一丝安慰了。
可是，出乎她意料的是，今年除夕(2月18日)放假仅属于调休，而非“法定节假日”，因此当天的加班待遇也要“低人一等”了。
原来，《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。其中，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；而由于2015除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此根据规定，实行标准工时制的用人单位安排劳动者除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
这意味着，小黄今年除夕加班又不调休，她只能获得平时日工资的两倍加班费。也就是说，以小黄4000元月薪计算，(法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)(4000÷21.75×200%×1=367.82)除夕当天她能拿到367.82元。
春节加班七天 杭州市最少能得1289.66元
如果还有更“不幸”的小伙伴在春节要连续加班七天，那么根据2015年《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定假日为2月19日(大年初一)、2月20日(大年初二)、2月21日(大年初三)，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；而其余四天，在不安排补休的情况下，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
小编以杭州市政府于去年12月公布的最低标准：1650元月薪为例，算了下帐：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；
连续加班七天的小伙伴可获得(1650÷21.75天×300%×3)+(1650÷21.75天×200%×4)=1289.66元加班费。
除夕工资近几年政策变化：
- 2007年12月起，除夕纳入春节法定假期；
- 2008年至2013年，除夕工资可拿3倍；
- 2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，工资按正常工作日计算；
- 2015年，除夕纳入春节假日放假调休日期，除夕工资可拿2倍；
其他加班日加班费标准：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（责任编辑：袁霓）
