工业企业想招人，只能在人力资源市场广撒网？今后，招工将实现精准对接。11，重庆成立重点工业企业人力资源联盟，首批吸引到100家规模以上重点工业企业、30家人力资源服务机构、20家培训机构参与，每年可提供10万个岗位。这些企业发布招工信息后，有望在72小时内收到回音。
首批已有100家企业入会 每年可提供10万个岗位
在重庆，市民好不好找工作？据市就业局相关负责人介绍，全市40家公共人力资源市场统计数据显示，我市市场岗位空缺数与求职人数的比率，长期维持在1.5:1左右，岗位需求总体略多于劳动力供给。
尽管岗位充足，但由于观念错位、技能错位、时间节点错位等原因，在招工过程中，仍有部分企业遭遇“人难招”的尴尬。
为帮助电子、汽车、装备、化医、材料、能源、消费等“6+1”支柱产业重点工业企业顺利招工，市人力社保局、市经信委牵头成立起重庆市重点工业企业人力资源联盟。
联盟刚一成立，就吸引到100家规模以上重点工业企业、30家人力资源服务机构、20家培训机构参与。“这100家企业的年产值达到5600多亿元，占到全市工业产值的30％，每年可提供10万个岗位。”该负责人表示，除了企业有来头，首批入会的人力资源服务机构、培训机构也是行业优秀者，年送工规模、培训能力分别达到30万人、10万人。
发布信息72小时内得答复 企业招工将更容易
加入市重点工业企业人力资源联盟后，成员单位到底能享受哪些福利？市就业局相关负责人表示，联盟开设有人力资源供需匹配系统。企业只需登录重庆就业网、重庆人事人才网、重庆人才公共信息，点击人力资源服务联盟专区，就能发布招工信息。
这些招工信息，将快速发送至各人力资源服务机构、培训机构，在72小时之内就能得到回应，由后者负责送工上门。同时，依托市、区县、街道（镇乡）、社区（村）四级公共就业服务机构平台，各区县也将组织招聘会等，为企业招工提供便利。
如果招工信息得不到回应，企业就得调整招工条件，例如岗位要求、工资水平等，或者实行员工定向培训，以满足用工需求。
“过去发布招聘信息，很多是通过企业官网和招聘网站，现在有了更多渠道。”力帆实业（集团）股份有限公司人力资源部部长郭剑锋表示，加入联盟后，信息能自动发送至各家会员单位，招工将变得更加容易。
除了线上发布招工信息，每月底，各会员企业还需报送次月企业的产能、用工增减情况等。联盟将把这些信息纳入数据库，研判企业用工形式。同时，每月，成员企业还将召开座谈会，了解当下人力资源供需形势，适时调整招聘条件。
年底成员企业有望增至1000家 违规将被开除
不仅是企业招工方便，加入市重点工业企业人力资源联盟，对于人力资源服务机构、培训机构而言，意味着可得到更多发展机遇。
“求职者往哪里送，需要找到用工单位。联盟的成立，让我们能更全面地掌握企业用工信息。”重庆市重点产业人力资源服务公司总经理唐继邦表示，目前，公司的求职者来源分为直招、农民劳务经纪人介绍、中介公司介绍三种方式，长期合作的用工企业有40家。加入联盟后，合作企业一下增加至100家，能为求助者提供更多就业机会，更容易找到工作。
重庆市联英人才职业培训学校也是成员单位之一，据该校负责人徐泉介绍，过去，工业人才培训多靠中专、技校等学校，对于社会人员的培训相对较少。加入联盟后，学校能方便地了解到工业企业的用工需求。面对这些需求，社会培训机构就能加入产业工人培训序列，有针对性地输送人才，扩大我市产业工人培训规模。
据市就业局相关负责人介绍，在首批100家成员企业基础上，今年底，成员单位企业数量有望增加至1000家。针对企业的用工行为，联盟也会进行监督。如果企业出现不为员工缴纳社保、超长加班、工资水平低于全市最低工资标准等违规行为，将被取消成员资格。（记者 杨涛 实习生 蒲泽熙）
（责任编辑：魏敏）
