当日上午10点，通威集团一年一度的公司年会上，现场没有“小苹果式”的文艺表演，也没有火辣的“维密走秀”，而是单刀直入给员工发奖，发钱。从3-8万元的优秀片区总经理奖，到上百万元效益贡献奖，再到一声声：奖金500万元！奖金500万元！奖金500万元……最高的单项奖更是高达1500万元。据统计，当日奖金总额超过6500万元。当前经济形势下，这在川企乃至全国企业中都不多见。而个人最高有望拿到500万元左右。
最土豪年会
现场给员工颁奖6500万
今年各公司的年会PK，IT企业可以说大出风头，不仅高调，而且“维多利亚的秘密”T台秀更是轮番上阵，甚至有老板现场派送200万红包。
2月14日，四川知名民企——通威集团的年会与这些IT企业的年会比较起来，没有“小苹果式”的文艺表演，也没有火辣的“维多利亚的秘密”走秀，只有开会总结+年度表彰。
当日上午10点，该公司年会进入了长达1小时的颁奖环节，首先颁发的是3-8万元不等的片区总经理奖，接着又是10万-120万的效益贡献奖,奖金50万元，奖金120万元，奖金300万元，奖金500万元……随着奖项的不断颁出，在场员工的呼声也越来越高，员工表情有的是笑得合不拢嘴，有的是双手紧扣，伸长了脖子，一脸期待，有的是拿着手机拍照。而在颁奖后台，一大波标注着300万元、400万、500万金额的奖牌也在排队等着送出。
员工都很兴奋
1500万大奖咋分还没定
“猜一猜奖金多少？1500万元！”当最后特别大奖颁出的时候，现场兴奋了。获奖的是永祥多晶硅技改项目，永祥股份董事长冯德志等9人核心团队上台领奖。
据悉，在2014年永祥多晶硅按计划顺利完成生产线技术升级技改，并于2015年1月6日逐工序投料试生产，由此将实现永祥多晶硅实际产能、工艺技术、成本控制、资源要素等的高效整合并全面跃升，技改后年产能将突破15000吨，各项综合指标一举跃居我国硅料前三、西南地区最大的多晶硅生产企业。在通威待了19年时间，冯德志还是第一次领到这么大的奖。1500万元的奖金怎么分？他表示，下一步还要报一个分配方案给集团。
老板不停鼓掌
“都是大家努力挣回来的”
一举将6500万元奖励给员工和团队，十一届全国政协常委、通威集团董事局主席刘汉元是如何考虑的？刘汉元坐在颁奖台上，一脸开心，不停鼓掌。
“都是大家努力挣回来的。”刘汉元在颁奖结束后告诉记者，实际上颁奖年年都有，而今年则属于集中展示。很多奖项都是颁给团队和项目的，但个人的分配比例最高有可能达1/2或1/3、1/4。而且，表彰奖励就是表彰，与年终奖不是一回事。 华西都市报记者石莉芳
□延伸阅读
年会经济“复苏”团年订单80%来自民企
除去“北上广”互联网公司的高调和热闹，不少本土企业的年会也在力图有所表现。而经历了“瘦身”的年会经济，在2015年初有所复苏。
“今年要热闹些，订单也增长了。”家园国际酒店的相关负责人告诉记者，今年该酒店承办的团拜、年会等活动有50场，与去年同期相比增长5%左右。除了场次上的增加，质量上也有突破，仅上千人规模的就有6场，其中一个企业的人数规模达到了2800人，这也是该酒店近年来承办比较大的公司年会。该负责人说，现在预定酒店搞活动、搞团拜或者培训的客户结构也发生了很大变化，之前是政府部门、国企等占大头，而现在来自民营企业的订单超过80%。
服装租赁市场近来生意也不错。成都宏园服装出租的人员告诉记者，相比起前两年，今年的市场行情“有起色”，“尤其是租衣服的公司比较多，主要是搞年会用，上千块的单子也有。”
（责任编辑：袁霓）
