烟台女职工生二胎遭辞退 告单位维权成功

　　 2013年底，随着单独二孩政策的放开，不少家庭选择生育第二个孩子，山东烟台也迎来了不少二胎妈妈。然而，对于有工作单位的妈妈来说，生二胎是否遭受不同待遇，是很多女性担心的问题。最近，在市区某酒店工作多年的小孙就因生二胎把工作丢了。

　　“二胎”与“工作”只能选一个

　　小孙在市区某酒店工作十年多，并被提拔为部门负责人，酒店与小孙在2004年12月签订了至2014年11月30日止的劳动合同。

　　“结婚后我有一个四岁的女儿，看到‘单独二孩’政策出台，心里有了想法。”采访中，小孙告诉记者，她和家人商量趁年轻再要一个孩子，并在2014年6月如愿怀孕了。可是没想到，当小孙所在的酒店得知小孙要生二胎的消息后，马上找到小孙谈话。

　　“单位表示我已经享受了一次产假，希望以工作为重，放弃二胎。”小孙说，因她坚持要生育二胎，酒店便通知她终止劳动合同。

　　“二胎”妈妈被辞退后维权成功

　　“这个结果有些突然，没想到领导就这样把自己辞退。”小孙认为，自己在酒店干了这么多年，突然因二胎被辞心里特别不舒服。她了解到，酒店与其终止劳动合同的行为是违法的。2014年12月，小孙提出仲裁申请，要求该酒店继续履行劳动合同至哺乳期满。