进入3月份，科技圈、传媒界、地产界屡屡曝出行业大佬的跳槽、空降，据媒体统计，自2月底至今已有上百家上市公司发布董监高人员的离职公告，职场又迎来“金三银四”跳槽高峰。对于普通职场白领而言，年后跳槽有诸多优势，能以较小的经济损失顺利谋得新工作。不过，人力资源专家提醒，招聘黄金季并不鼓励“任性裸辞”，职场人士应充分评估自身情况，做好职业规划再换新工作。
“金三银四”招聘季到来 招聘网站“发红包”吸引求职者
春节刚刚结束，不少公司的管理层迎来“换血”。日前，今日头条内部人士向媒体证实，原壹读传媒总裁、兼主编林楚方将加盟今日头条。随后，优酷土豆集团宣布，原Havas集团中国区CEO苏立担任集团首席运营官(COO)；吉利集团前CFO张然也表示，将加盟上海博泰任CFO……
传媒、科技、汽车等大佬易主，背后自有更深层次的原因，不过依然踏上了年后跳槽季的节点。春节长假结束后的第三个工作周，线上招聘网站、线下人才市场，一片热火朝天景象。
据了解，赶集网、58同城、智联招聘等网站纷纷推出集中招聘的活动。如赶集网的“赶集招聘节”，打出了“30秒创建简历，100%拆红包中奖”的宣传口号。58同城网站举办的“58招聘季”为期一个月，从2月26号持续至3月26号，“月薪8000起”、“24小时面试反馈”、“100万话费红包”等都是吸引求职者的关键词。
在北京某上市公司从事人力资源工作的刘先生告诉中新网生活频道，仅3月9日上午，他就接待了3位面试人员，而在平时，这几乎是他一周的工作量。他表示，节后跳槽同时符合企业和求职者的利益，所以才形成“金三银四”的跳槽热潮。一方面，企业为了节省成本，更愿意新员工在年前报道：春节前、后几周，工作基本上停滞，但是依然要支付新员工薪资和福利。另一方面，对于员工来说，节后年终奖金已到手，即使跳槽，也不会有太大的经济损失。
中智人力资源管理咨询有限公司执行总经理周晶告诉中新网生活频道，年后的3、4月份，是企业的晋升、调薪计划尘埃落定的时候，有不少员工因为公司安排和预期不符，开始寻找新的工作机会。
（责任编辑：杨淼）
