天津补贴政策破解养老用工荒 企业用工享双补贴

　　本市养老护理员非常短缺。昨日，从市民政局和市人力社保局了解到，为让更多人从事养老护理员行业，从今年起本市将对符合条件的养老服务企业给予岗位补贴和社会保险补贴、对参加养老服务技能培训的给予培训补贴、对为养老服务企业输送人员的中介组织和职业院校给予奖励。

　　补贴一岗位社保双补

　　补贴对象：专门从事养老服务的企业且注册资本不少于50万元、上年末在岗职工人数50人以上、有固定的经营场所和设施、按月足额为员工缴纳社会保险和发放工资的，均可申请补贴。

　　补贴标准：养老服务企业招用的养老护理人员(取得养老护理员职业资格证书)，并签订一年以上劳动合同的，给予不超过2年的岗位补贴和3年的社会保险补贴。岗位补贴标准为本市最低工资标准的30%；社会保险补贴标准按照本市当年社会保险最低缴费基数确定。以2014年全市最低工资标准和社会保险缴费基数为例：每名员工每月岗位补贴555元、社会保险补贴860元，两项合计每招收一名护理员每月可享受补贴1415元，一年可享受补贴16980元。

　　补贴二技能培训补贴

　　补贴对象：参加养老服务技能培训并取得相应职业资格证书的失业人员、农村劳动力、在职职工和普通高校学生等。

　　补贴标准：凡参加培训，取得技师及以上等级职业资格的按培训成本给予100%的培训费补贴和鉴定费补贴。

　　补贴三输送员工补贴

　　补贴对象：为养老服务企业输送员工的人力资源服务机构和职业院校。

　　补贴标准：职业院校一次性向企业输送实习生20人以上，且稳定实习满3个月的，按照每人1500元的标准给予奖励；超过3个月的，每满1个月按照每人每月500元标准再给予奖励，最高不超过3000元。