目前本市专业养老护理员仅9000余人，而本市60岁以上的户籍老人已经突破200万，日常生活需要帮助或护理的老年人约有13万，养老服务企业招人难,留人难,缺少专业护理人员成为其发展瓶颈。为此，市民政局联合市人力社保局昨天召开新闻发布会，公布从今年起，本市符合条件的养老服务企业招收养老护理人员均可享受包括岗位补贴、社保补贴等扶持政策。为本市养老服务企业输送员工的人力资源服务机构和职业院校，也可享受相应奖励政策。
岗位补贴和社会保险补贴
对象：专门从事养老服务的企业且注册资本不少于50万元、上年末在岗职工人数50人以上、有固定的经营场所和设施、按月足额为员工缴纳社会保险和发放工资的，均可申请补贴。
标准：养老服务企业招用的养老护理人员(取得养老护理员职业资格证书)，并签订1年以上劳动合同的，给予不超过2年的岗位补贴和3年的社会保险补贴。岗位补贴标准为本市最低工资标准的30%；社会保险补贴标准按照本市当年社会保险最低缴费基数确定。以2014年全市最低工资标准和社会保险缴费基数为例：每名员工每月岗位补贴555元、社会保险补贴860元，两项合计每名员工每月补贴1415元，养老服务企业每招收一名养老护理员,每年可享受两项补贴合计达16980元。面对不断增长的人力成本,养老服务企业想用高的待遇和完善的社会保险来招收和留住护理员比较“吃力”,而有了这两项补贴,企业在制定工资标准和为员工办理社保时就减轻了不小的压力。
培训补贴
对象：参加养老服务技能培训并取得相应职业资格证书的失业人员、农村劳动力、在职职工和普通高校学生等。
标准：凡参加培训，取得技师及以上等级职业资格的按培训成本给予100%的培训费补贴和鉴定费补贴。对无收入的本市失业人员、农村劳动力、普通高校学生参加养老服务培训，凡取得职业资格证书，均给予培训成本90%-100%的培训费补贴。同时，对参加培训的人员还给予生活费补贴。
输送员工补贴
对象：为养老服务企业输送员工的人力资源服务机构和职业院校。
标准：人力资源服务机构向企业一次性输送员工20人以上，且稳定工作满3个月的，按照每人300元的标准给予奖励。职业院校一次性向企业输入实习生20人以上，且稳定实习满3个月的，按照每人1500元的标准给予奖励；超过3个月的，每满1个月按照每人每月500元标准再给予奖励，最高不超过3000元。
（责任编辑：宋雅静）
