每年的“金3月银4月”是大学生求职高峰期。国内权威职介平台智联招聘最新发布一份2015春季“中国雇主需求与白领人才供给报告”。互联网、房地产、金融成为当下招聘季里最缺人的行业。
综合2月下旬和3月上旬智联平台发布的岗位信息和求职意向，招聘需求最多的10大行业分别是：互联网/电子商务、房地产/建筑、基金/证券、教育/培训、贸易、计算机软件、快速消费品、广告/会展、咨询服务、保险。数据显示，从全国主要城市的行业需求来看，互联网/电子商务已经在一线城市中建立起良好的基础，需要大量此行业人才来更好的发展。而北京的媒体/出版/影视/文化传播、上海的广告/会展/公关，深圳的电子技术/半导体/集成电路、苏州的加工制造等行业，旺盛的需求代表了当地产业结构的特色。智联招聘职场专家建议，求职者在不同城市求职时，可结合当地行业需求及自己的专业，多关注那些虚位以待的行业，为自己寻找更适合的工作岗位与居住地。
在线数据还显示，从不同职业对人才的需求量来看，销售业务、销售管理、行政/文秘三大职业对人才的需求量最大。智联招聘人力资源专家认为，销售职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，需求量较高。同时，销售岗位流动性较高、年终奖比例较高，这就造成了大量销售人员在春节后选择新的发展，而企业也需要不断招到新的人员来满足空缺。而互联网的发展正在影响更多的行业，各行各业都在加强网络建设来提高效率、扩展业务。因此，软件/互联网开发/系统集成、互联网产品/运营管理等岗位大量缺失人才，不失为这类人才找工作或跳槽的好时机。
从求职去向来看，薪酬水平无疑起着很大的导向作用。从不同地域的薪酬水平来看，一线城市(北、上、广、深)以6518元的平均月薪高居榜首，超出新一线城市(杭州、天津、成都、重庆、苏州)的5889平均月薪600余元。而二三线城市平均月薪则为5393元。值得注意的是，一直以来企业在“金3月银4月”招聘旺季都开出全年较高的薪酬待遇来吸引人才，快速补充空缺岗位。而与2014年同期相比，一线城市薪酬不升反降，下降6%，新一线城市则比去年同期上涨9%。此外，二三线城市平均薪酬也比去年同期上涨8%。总体来看，新一线城市及二三线城市的企业随着产业结构升级，市场潜力更大，企业吸引人才也会更迫切。一线城市虽然平均薪酬绝对值要高出一些，但过于激烈的竞争，也使得看似较高的薪酬水平“魅力”渐失。
（责任编辑：宋雅静）
