因员工能力有限，让公司利润受损，公司就把员工告上法庭，要求赔偿，这样的案子很少见。而今天，某茶叶公司就因公司的一名设计师频频出错，造成几个加盟店撤店，而将自己的前员工刘女士诉至法庭，要求刘女士赔偿公司的损失20万元。
设计出错导致退店
这家茶叶公司地处福建，经营方式是通过发展加盟店代销茶叶。2012年，刘女士入职茶叶公司，成为了公司的一名3D设计师，而后，公司委派她承担了公司加盟店包括设计、施工、设施摆放等前期工作在内的营建工作。
在工作中，刘女士频频失误。在为北京东城区一家加盟店设计装修时，她将一面墙设计成货柜，但施工队到了现场却发现，墙边原本有个洗手池。“当时现场再拆除、影响了工期。”公司表示，由于设计不符合施工要求，采购的装修材料也达不到标准，导致施工未按期完成。加盟商失去信心，要求退店。退店并非一例，位于北京、六盘水、长春等地的四家加盟店都由于刘女士的工作失误而退店。
“加盟店退店的直接损失就有16万，由于我们和加盟商签订的是3年合同，合同中有进货金额的要求，一个店损失利润就将近70万元。”茶叶公司表示，刘女士工作频频失误，已经影响到了公司的信誉，因此向刘女士主张20万元的赔偿。
称能力有限自动离职
2013年10月，刘女士自称不能胜任工作，向公司递交了辞职申请后再也没到公司上班。在申请中，刘女士写到：“感谢董事长在我犯错误时给我的支持和鼓励，由于个人能力有限，请求离职。”在离职后，刘女士还提起了劳动仲裁以索要工资，目前仍在仲裁中。
由于工作的失误，刘女士曾向公司交过多份检查。茶叶公司认为，据此可以确认，刘女士在工作中确实频繁出现问题，并且造成了公司的损失。而刘女士的代理人则认为，检查中恰恰提到，刘女士在工作中积极向领导汇报工作进度，领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题，不是刘女士个人引起的，而是综合的原因。
“刘女士负责店内的设计、摆放，像展示柜尺寸等出现问题，显然属于刘女士的工作范围。”公司认为，公司的规章制度中，明确规定：“为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。”公司也是遵照制度来执行的。
出工不出力公司难办
刘女士的代理人则认为，这条规定是违反《劳动法》相关规定的，应该属于无效条款。并且刘女士的过失导致的是利润损失，不是财产损失。刘女士也没有能力赔偿。
“我们也知道她没有能力，所以没有主张全部损失，赔偿不是目的，我们只是想陈述一个事实，有些人在工作中出工不出力，但《劳动法》是保护员工权利的，员工只要来上班了，公司就要付给报酬。”
茶叶公司表示，究竟公司的权利应该怎样维护，公司对此也很困惑。”
（责任编辑：宋雅静）
