近期，关于公务员的高跳槽率，引发网上一片议论。网友观点不一，有人表示不大相信，有人怀有疑问，更有人表示了一丝担忧。对此现象，我们究竟该持有什么样的态度？
网友表情之一：惊讶！
——“铁饭碗”变身跨界跳槽最活跃人群，怎么可能！
节后离职潮中，哪个行业人群最活跃？在近日某招聘网站发布的调查报告中令人惊诧的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示，跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，这令不少人感到惊诧。>>
人们选择当公务员，大多基于“工作稳定、有稳定的收入，有一定的权力”这三个因素，但现在一些中基层公务员觉得，在公务员岗位上所得报酬，和能力、付出是不匹配的。有媒体报道，公务员“跳槽”主要原因在于“过于稳定和具有压抑性的工作环境束缚了公务员的创造力”等8个原因。>>
当然，之所以出现跳槽同比去年增加三成，想必与中央全面推进深化改革有关。特别是在破除养老保险“双轨制”后，公务员和机关事业人员将与普通企业员工一样要自己掏腰包购买社保，这就意味着“铁饭碗”变成了玻璃杯。从这个意义上来说，公务员被纳入了普通社会保障体系的正轨，那么对于公务员来说就出现了这样的选择。比如，之前想跳槽而又不想放弃“退休金”的公务员们，这回终于可以下定决心了，反正都跟普通职工差不多了，也就没有了选择性遗憾这个说法了，所以放开手脚，辞职又何妨？再比如，一些在踏进公务员门槛之初就是奔着“铁饭碗”而来的人，夙愿想必是难以实现了，跳槽也是情理之中的事吧?>>
其实，之前公务员职业稳定得异乎寻常，现在有了正常的流动，社会不必大惊小怪。用马斯洛的需求理论来分析，公务员“跳槽潮”只是对于需求价值得不到满足的正常反应。同时，人和所有的植物一样，都必须要趋向阳光、水和肥料这样的优质资源。如果公务员们一门心思地谋求在体制内得到各种欲望满足，这样的现实才更可怕。>>
今年全国两会上，李克强总理强调让“有权者不再任性”，这意味着简政放权已然是大势所趋。科学地剥离基层公务员手中特权，既是将权力制度化也是对干部的保护。去掉公务员头上的权力光环，回归社会本色，淡化“官念”，使得这个职业不再“突兀”，公务员跳槽热就不再吸引眼球，而只是社会普通人才的流动而已了。>>
网友表情之二：疑问？
——这到底是好事还是坏事？
对于这一现象，舆论呈现两种截然相反的观点：一种观点认为公务员这个“金饭碗”失却成色是一个好现象，这让公务员从原来世人眼里“人上人的职业”，到普通的“三百六十行”，是理性回归；另一种观点认为公务员跳槽过于频繁有可能对公务员队伍建设造成负面影响，有可能破坏公务员群体的整体性，也有可能降低公务员群体的服务水平。
其实公职不再是人人争抢的“香饽饽”，充分说明了人们的择业观念在转变，根深蒂固的传统“官念”在逐渐淡化。扭曲的“官念”已经不能适应新常态下社会发展，试图混进公务员队伍后舒坦悠闲过着“喝茶看报就是一天”的理想也只是梦想而已。>>
放眼全球，公务员本不应是一份能够迅速“发家致富”的高收益职业，其主要优势在于社会地位较高、工作和收入较稳定、退休待遇可预期等。这就是习总书记所说的：“鱼和熊掌不可兼得，当干部就不要想发财，想发财就不要当干部。要发财可以合法发财，自己经营，靠勤劳致富、靠能力致富”。值得一提的是，在反腐败所带来的更加公平的市场环境中实现个人价值，成就自主创业梦想，恰恰是今天“人人皆可出彩”的中国梦的新注脚。>>
所以，对于公务员离职，不仅要理解和尊重每个人的个人选择，更要看到这是一种良性的流动和发展趋势，而这，也正是多项改革措施到位后，巨大成果和积极效应的集中显现。>>
部分公务员跳槽之后，有利于让政府机关的人数与所承担的工作量更匹配。而且，公务员跳槽到其他行业，人才的流动也有利于其他行业发展。另外，对于想考公务员的人来说，也增加了被录取的机会，可见,是多赢的。>>
网友表情之三：担忧......
——会不会造成国家政府机关、企事业单位人才的短缺？
去年年底，中央审议通过了建立基层公务员职务与职级并行制度的意见，这为基层公务员解决了起码的职业上升通道问题。同时，新一轮的公务员加薪方案据了解正在酝酿过程中。公务员群体的待遇、晋升问题，也正在纳入新的人力资源管理系统之中。将公务员这个“铁饭碗”放在整个社会之中，仍然是优越性十足的好职业。与每年火热的公务员考试热相比，公务员辞职的仍然是少数案例。公务员“辞职潮”，还远远没有达到值得担忧的地步。>>
要缓解公务员跳槽的问题，应该推行公务员职业化，探索正常的工资增长机制和晋升通道，这才是确保公务员队伍稳定的保障。破除养老保险“双轨制”也好，探索公务员聘任制也罢，亦或是反腐倡廉力度的加大，都是在打破现行公务员体制机制上做文章，其目的是公务员群体有新鲜的血液流进来，只有真正让公务员有归属感和成就感，才能够很好地吸引人才、留住人才，也才能很好地遏制腐败。>>
当然，公务员跳槽人数大幅增加也提醒有关方面：其一，公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度要尽快落到实处，让公务员多条晋升通道；其二，公务员社保及工资改革要尽快走向合理；其三，今后跳槽的公务员可能会越来越多，招录新公务员时要考虑到这一点。另外，还要进一步规范和监督公务员离职后的从业行为。>>
因此，对于公务员“跳槽热”的现象，大可不必过分惊讶，应回归“辩证”和“理性”的思考。更何况，公务员作为一种服务职业，除了有选贤任能的选用机制外，也有优胜劣汰的淘汰机制。职业一点来看，公务员“跳槽”也是大势所趋！
（责任编辑：袁霓）
