人社部：将探索建立评价体系 纠正招聘歧视

　　据中国之声《全国新闻联播》报道，人社部今天表示，将探索建立人力资源服务机构评价体系，及时纠正招聘过程中的歧视、限制行为。

　　人力资源服务，就是为劳动者就业，以及用人单位开发和管理人才提供服务的行业，既包括百姓熟悉的如“智联招聘”、“猎头公司”等渠道招聘，还包括职业指导、技能培训等等业务形式。

　　人社部最新数据显示，2014年底，我国共有各类人力资源服务机构2.5万家，从业者40.7万，行业年营收8058亿元，已成为我国现代服务业的全新增长点。

　　但眼下，我国人力资源市场仍存在体系不健全、监管水平亟待提高等问题，甚至个别招聘网站，仍存在明显的歧视性招聘条款。

　　人社部副部长信长星表示，下一步，将探索建立人力资源服务机构评价体系，构建守信激励和失信惩戒机制：

　　信长星：探索建立经营异常名录公示制度和市场退出机制，及时纠正招聘过程中的歧视、限制等行为。推进诚信体系建设的制度化、长效化；探索建立人力资源服务机构等级评价体系，在市场准入、政府购买服务、政策扶持等方面实施信用分类监管，构建守信激励和失信惩戒机制。