“中国性倾向职场歧视第一案”昨日(12号)二审
去年红爆网络的深圳“小红帽”事件视频中的黑衣男子，也就是小红帽口中那个“连100元打车费都不给”的男主角阿易(化名)，因视频曝光而被工作单位辞退。阿易将辞退他的原单位——深圳某设计有限公司以侵犯平等就业权为由告上法庭。这起被称为“中国性倾向职场歧视第一案”的案件，昨日在深圳市中级法院二审开庭。
“被出柜”后压力大
去年10月29日，深圳两名“男同志”在街头因100元打的费用引发口角引起人围观，警察遂到现场处理。整个纠纷过程被人拍下来后上传至网络，成为热议对象。
“不知道谁拍下视频又传到网上，视频大量传播，很多人都看到了。”视频中的当事人阿易说，“本来是个人隐私，我也不愿意透露自己的同志身份，但视频曝光后自己是无奈被出柜了。”
去年11月8日，阿易接到所在公司——深圳某设计有限公司的通知，称其因不遵守公司关于佩戴工牌和工服的纪律，并且被投诉服务态度不佳而被公司解雇。
“我很少按时下班，连续三个星期没休息我也无怨无悔。后来公司说每周的休假只能当周解决不能往后累计，我也没有半句不同意。可惜即便工作很努力，视频曝光后，公司还是把我辞掉，而且没有赔偿。”阿易说，在跟公司的交涉中，公司人事经理李某某认为视频的曝光让他们感到了压力。
起诉之前所供职公司
“我没有做错什么，我不会轻易低头。”阿易委托律师，于去年11月26日向南山区法院提起诉讼，将深圳某设计有限公司告上法庭。
起诉书称，2014年11月初，深圳某设计有限公司获知阿易的性取向为同性恋，将其辞退。阿易多次与公司沟通，均未能继续上班，也未获得道歉，精神遭到严重打击和损害。
起诉状认为，被告公司侵犯了阿易的平等就业权，请求法院判令该公司向阿易赔礼道歉，并支付5万元精神损害赔偿。
法院一审判决驳回阿易起诉
南山区法院审理后认为，阿易认为深圳某设计有限公司因其是同性恋而解除劳动合同，侵犯了其人格尊严和平等就业权。其提供了对话录音作为证据，但被告公司对其不予认可，阿易也未能提供其他证据加以佐证，法院无法确认对话录音是否阿易和公司工作人员之间所进行。因此，法院对对话录音资料的证明效力不予采信。
法院还认为，退一步讲，即使阿易提供的对话录音资料的真实性没有问题，该公司李姓工作人员的对话内容中虽然有部分内容提及该网络视频，但没有明确解除劳动合同的原因就是因为阿易是同性恋，而是有关阿易的网络视频影响公司形象。阿易也没有证据证明其人格尊严受到侵犯。
该院遂作出一审判决：驳回阿易的全部诉讼请求。判决后，阿易向深圳中院提出上诉，昨日此案二审开庭。庭审中，阿易前单位代理律师的答辩理由是，阿易不是被辞退，而是自己主动离职。
目前，该案仍在进一步审理中。(记者王纳)
（责任编辑：宋雅静）
