近日，福建厦门湖里区禾山街道枋湖社区环卫工人彭淑红向媒体反映，两天前，因为自己多次要求单位办理社保，小组长居然在电话中口头将她解雇。彭淑红说自己做了7年环卫工人，不仅没有签过劳动合同，还因为多次要求单位办社保而被辞退，这究竟是怎么回事呢？
今年40岁的彭淑红，2008年进入厦门湖里区禾山街道枋湖社区居委会，成为一名环卫工人。彭淑红说，她一直想要签合同办社保，可工作7年以来，单位都没有和她签订劳动合同，为他们办理社保。这两天，彭淑红被枋湖区环卫组口头解雇，她认为这和自己一直要求办社保一事有直接关系。对此，枋湖社区环卫组相关负责人则表示，解雇原因并不是彭淑红所说的社保问题。而是她工作期间多次不在岗在位，另揽其他家政工作。
相关负责人：绝对不可能是他要参保才(辞退)，因为我们都在鼓励这些环卫工人要参加医保社保，刚好政府也有这个政策。至于这个工人为什么会被辞退？我向一线小组长了解到，发现也是没有在岗在位的原因。
该负责人坦言，目前枋湖社区的182名环卫工人中，只有5人办理了社保，大部分员工由于超过法定工龄没办法签署劳动合同。还有一个主要原因是，大部分环卫工人流动性大，自己不愿意签订合同。
相关负责人：现在工人流动性很大，很多人都是外来的新市民，对医保保、社保意识非常淡薄，大部分都不参保。我们这边总共182个工人，符合条件的才10来个人，其他都超过50岁，那种都是没办参保，要参保的才5个，这些人都是考虑他自己的小孩要读书，才会去参这个保。虽然他们没参保，我们从12年下半年开始，每个人都有给他们一个月200块的医保、社保补贴，公家的钱直接给他们。
然而，厦门某律师事务所涂律师告诉记者，该事件中，即使环卫工人自己承诺放弃签署劳动合同，也是不合法的，无效的。此外，超龄工人也可与单位签署劳务合同。
涂律师：劳动合同都是强制性的，按照劳动法的规定，他如果不签，理论上也是不合法的，他是强制性要签那个东西。那如果超过退休年龄，他一般建立劳务关系，而不是劳动关系，也可以签合同。
