河南商报记者 李恒
我省最低工资标准出炉，7月1日起施行。
全省分为三类行政区域，最低工资标准1300元，小时最低工资标准12元。
郑州市的最低工资可以达到1600元，小时最低工资标准为15元。
涨啦！
郑州市月最低1600元
昨天，河南商报记者从省人社厅获悉， 省政府下发《关于调整河南省最低工资标准的通知》，根据《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令）和《河南省最低工资规定》（省政府令），综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，全省分为三类行政区域（扫上方二维码，查看三类行政区域都包括哪些县市区）：
一类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15元；
二类行政区域月最低工资标准1450元，小时最低工资标准13.5元；
三类行政区域月最低工资标准1300元，小时最低工资标准12元。
按规定，调整后的最低工资标准自2015年7月1日起施行。
近5年上调4次
最低工资
根据媒体公开报道和政府文件，经过记者不完全统计，从2011年9月份开始，近5年时间，我省的最低工资上调4次。
2011年9月30日，我省月最低工资标准由当时的800元、700元、600元分别调整为1080元、950元、820元；
2013年1月4日，我省月最低工资标准分别调整为1240元、1100元、960元；
上次调整是在2014年6月30日，月最低工资标准分别调整为1400元、1250元、1100元。
你和他们的情况
一样吗？
案例1
劳务派遣合同工
无工作任务期间
发最低工资
小蓝在郑州工作，他进入单位时，签了劳务派遣合同。
根据相关规定，实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。也就是说，即便小蓝不干活，单位一个月也要发给他1600元，不过，不包含应缴的“三险一金”。
根据《河南省最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要在科学合理的劳动定额基础上，确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付劳动者的工资不得低于我省公布的最低工资标准。
案例2
不在编的事业单位人员
也适用最低工资标准
对于合同聘用人员，适用最低工资标准。
如果签订了用工合同，但是没有执行最低工资标准，可以向县级以上人力资源社会保障行政部门举报。
根据规定，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。
案例3
试用期工资也不能
低于最低工资标准
对于刚刚毕业进入社会的大学生，这个规定适用吗？回答是肯定的。
按照《河南省最低工资规定》，用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资，不得低于当地的最低工资标准。
面对步入社会的新青年，不少公司老板会以“试用期”为由，不发或发很低的工资，这同样不符合规定。
也就是说，即便在试用期，也可以参照三类区域，拿到最低工资。
