据中国之声《新闻晚高峰》报道，各大高校陆续放假，不少大学生选择外出打工，为家长减轻负担。但这个群体却成了社会上一些不法中介、黑心老板的侵害目标，拖欠工资、超时加班、诈骗财物等侵害现象屡见不鲜。由于暑期工不属于“劳动者”，不受“劳动法”保护，勤工俭学的孩子们只能吃“哑巴亏”。
近日，记者在青岛几所高校走访发现，虽然学校还没有正式放假，但是招聘小广告已经铺天盖地，宣传栏上、灯杆上、墙壁上随处可见。由于高年级的同学面临就业、考研压力，大一、大二的学生成了暑期工的“主力军”：
记者：想找个什么样的？
学生：日结的，家教、传单。
学生：画漫画，然后到电影院卖票。
暑期工并没有统一的招聘平台，学生们找工作的途径各不相同：
学生：校友通过导员推荐的有一些。
学生：网上中介比较多。
记者：中介费大概多少钱？
学生：不一样，看做什么工作了。
企业有用人需求，也瞄准了暑期工这一群体。青岛某保险公司直接来到了校园，向学生发放招聘广告：
保险公司：动手有点晚了，想回家的，他票已经订了。大学生相对来说勤奋。
记者调查了解到，企业用工缺口大，给出的薪资待遇却不高。月薪在1000元左右，小时工资大约10元，远低于1600元和16元的青岛市最低工资标准。崂山区一旅游景点招聘学生售票员，记者按照广告上的信息拨通招聘人员的电话：
招聘人员：吃住不管，一天80。80是按月结，干不满1个月没有工资，员工来了还要培训，很麻烦。
低于青岛最低工资标准属于违法行为，按照《劳动合同法》的规定，人社部门可以对违规企业加倍处罚。然而记者了解到，暑期工不属于劳动者，因此不在《劳动合同法》保护范围。
青岛市人社局劳动关系处相关负责人：这是个劳务关系，民事上基本上没有什么条件和杠杠，你情我愿就可以了。95年《劳动法》颁布以来，就一直是这样。而且人社部刚征求一轮意见，出台一个规定，也是把这部分人排除在外的。
（责任编辑：石兰兰）
