中国移动正研制薪酬改革方案 联通电信暂无计划

　　中国移动发言人23日表示，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，薪酬将适度向一线人员倾斜。就此，中新网记者询问了中国联通和中国电信相关负责人，均表示目前暂未收到降薪消息。

　　日前有媒体报道，中国移动在年中总结会上发布了降薪方案，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。该消息引发多方猜想，可能与今年1月1日起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》不无关系，央企高管的钱袋可能面临“缩水”。

　　23日，中国移动发言人就“降薪”传闻对中新网表示，“目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪；本着薪酬与效益挂钩的原则，中国移动将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。”

　　公开资料显示，适用于《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的央企，除包括已经公开表示有降薪计划的中国移动外，中国联通、中国电信等另外两家电信运营商也赫然在列。

　　为此，中新网记者致电中国联通，其新闻处负责人表示：“目前，我们没有收到降薪的相关消息”。同样，中国电信新闻处相关负责人也表示，暂时没有降薪计划。(完)