随着“暑期模式”启动，朋友圈里最近常会出现各种拉仇恨的“休假炫”模式，让带薪休假又成了备受关注的话题。你带薪休假了吗?对于这个问题并不是所有人都能快乐地回答。根据记者随机调查，在济南，机关事业单位、国企、外企等员工带薪休假比率较高，而中小型私企则难以保障，不少人甚至以为“带薪休假与自己无关”，只有“机关事业单位职工才享有”。无论是因为“单位不准、怕影响前程还是工作太忙、怕影响挣钱”而不休假，济南几乎没有人为此投诉举报维护自己的权益，律师建议带薪休假“有法可依”还不够，更需要细节措施引导落实。
机关事业单位也遭遇“休不满”
这几天，张先生刚递交年假申请表，准备开启“带薪休假”。张先生是济南一街道办事处的工作人员，已工作13年，他告诉记者，刚参加工作那几年从来没休过年假，单位从2010年开始才形成常态，大家普遍都休假。
尽管休了假，但张先生也郁闷“有时休不满”。因为基层单位事情多，休假要错开忙时，有时还会被领导叫回来。“前段时间，我同事休年假，中间就因工作被叫回来两三趟。”张先生说。
尽管1998年《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等明确带薪休假的条例陆续出台，但带薪休假的落实并不是立刻到位。在山东，2009年1月，人事厅、财政厅曾下发《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见》，要求“机关事业单位要在每年年初制定出工作人员年休假计划”。2013年9月，山东省政府办公厅印发《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》，再次明确“确因工作需要不休年休假的人数，原则上不能超过本部门、单位在编工作人员总数的5%”。
记者了解到，随着对带薪休假要求的加强，近几年来，济南的机关事业单位、国企等带薪休假多已成为常态，但有些人会遭遇“休不满”，尤其一些在特殊核心岗位以及领导岗位的人，并不能实现“年年带薪休假”。
（责任编辑：杨淼）
