多所中学均指，今年教席继续争崩头，学校一个空缺接获50封至近百封求职信已是普遍现象。图为一般中学上课情况。 香港文汇报图
中新网9月4日电 据香港文汇报报道，随着升中适龄人口持续下跌，香港教育局推出中学减班政策，教师空缺亦随之减少。香港有关部门推算2015/16学年公营中学教师人数将较上学年的2.33万人减少600人至2.27万人。多所中学均指，今年教席继续争崩头，学校一个空缺接获50封至近百封求职信已是普遍现象。
香港准教师团体亦指，今年多个教师招聘网页的职位空缺较去年同期减少两成，令准教师求职更为困难，部分人只能担任助教、“副教师”或转至小学任教，另有人即使觅得合约教席，也遭学校“压价”。
佛教大光慈航中学校长刘子轩近日表示，今年因有教师退休或离职，故要聘请约4名教师，以及一名专责统筹有特殊教育需要(SEN)学生事宜的教师。该校至上月初已接获200封申请信，即至少50人争一个教席。
由于中学常额教师人手冻结，学界近年衍生出不少非正规教师职位，如“副教师”。刘子轩表示，“副教师”近年在学界很普遍，“尤其是规模较小的学校，资源不足以聘请正规教师，就要转为聘请‘副教师’。”他称该校因英文教师不足，又未有正规教席空缺，故校方今年增聘一个“英文副教师”职位，协助应付正规教师一半的课堂，并兼任部分学校行政工作，薪酬介乎正规教师与助教之间。
对于有准教师担心欠缺经验的毕业生难以与具资历的教师竞争，刘子轩坦言，年资固然重要，但并非获聘的首要条件，“面试表现、面试者的条件与职位是否配合，以及对教学的热诚等也很重要，如果准教师能胜任也会考虑的。”
香港道教联合会邓显纪念中学校长刘志远则指，由于自愿优化班级结构计划，该校来年便需减班，即使属地区名校、没有收生压力，亦会因派位减少而难以聘任新教师。他指今年有两位负责英文科及SEN生的教学助理离职，“学校没有正规教席，他们只好转到小学任教，好浪费人才。”而学校亦因资源不足，只能补聘一位负责SEN生的教学助理。
直资中学方面，伯裘书院校长黄颖东指，学生人数下降令今年教席空缺较去年减少约一位至两位，故校方仅聘任一位英文科教师，而求职者反应热烈，至今已接获近百封求职信，竞争情况与去年相若。
准教师协会会长吕志凌表示，自愿优化班级结构计划及其后的“保学校、保教师、保实力”(“三保”政策)的限期即将届满，今年不少学校聘请新教师时更为保守，教席僧多粥少。他指今年多个教师招聘网页的空缺较去年同期减少两成，令准教师求职更困难，不少人早在今年2月已寄出逾百封自荐信，亦未有回音，其中以修读通识科又找不到教席情况尤为严重。
吕志凌续指，即使有准教师在资助学校找到合约教席，也遭学校“压价”。他引述有准教师指，有学校自行运用资金或津贴，聘请编制以外的全职教师，该学位教师的薪酬比起正规教师的薪级点低约3点，即相差近4,000元。他质疑这是“灰色地带”，近年普遍准教师都遇到类似情况。
他又指，不少学校巧立名目推出“副教师”，学历要求与正规教师相近，亦要同时应付教学及行政，但有人月薪仅1.8万元，与正规教师相差近8000元，“但只要获聘，准教师都会照做”。至于未觅得教席的，则只能担任助教、转至小学任教、改任补习社教师，甚至转行从事社福界的助理等。
