香港一项调查指出，香港本年度的各级雇员加薪幅度约为4.3%至4.7%，略低于预期。而明年的加薪幅度预计将进一步减少。业内人士呼吁香港专注发展多元经济。
香港人才管理协会及香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心合办的“2015年度香港特别行政区、及中国内地薪酬及福利调查报告”29日公布。该调查在今年7月至9月以问卷的方式，从88间香港工商机构及54个中国内地营运单位取得数据。调查涵盖香港11个行业的80551位雇员，内地7个主要城市和地区、6个行业的60530位雇员。
调查显示，在本年度(2014年7月至2015年6月)参与调查的香港机构平均薪金调整幅度介乎4.3%至4.7%。略低于去年的预测。根据72间机构提供的数据，预测2016年度薪金加幅约为4.1%至4.3%之间。
应届毕业生的平均入职月薪中，最低的是销售业的中学文凭毕业生(8050元港币)，最高的是建筑业的硕士毕业生(16500元港币)。整体来看，不同学历和职业的应届毕业生入职薪金与去年相若。
内地方面，调查显示54个营运单位本年度平均实际加薪幅度介乎5.9%至6.8%之间。根据其中44个营运单位提供的资料，2016年度薪酬整体调整幅度约在5.8%至6.6%之间。
与香港一样，内地建筑业的大学本科毕业生平均入职薪金录得最高。与去年相比，内地大多数不同职业的毕业生平均入职薪金水平有所上升。
香港人才管理协会会长叶伟光指出，报告显示中国内地的经济情况仍较乐观，因此薪酬加幅情况良好。但香港由于“自由行”情况波及酒店、零售等原因，整体看来明年的加薪幅度会再降低。叶伟光强调，香港现在应该思考如何利用优势、突出特色，增加过夜旅客及消费。
香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心主任赵其琨则强调，加薪幅度与经济情况相关，香港产业、工种相对单一，急需发展多元产业，加大土地开发，创造更多商机。如果香港持续把精力耗费在不必要的政治争拗上，拖慢决策，阻碍经济产业发展，“那么香港将停留在这潭死水中，经济继续下滑，这对香港的打工仔也不是好事。”
（责任编辑：石兰兰）
