浙江省委办公厅日前印发《浙江省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，明确提出五大类21种情形的干部要予以调整，借以推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题，形成能上能下的选人用人机制。
细则详细列举了不适宜担任现职的干部情形，主要是德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。对不适宜担任现职的干部应当进行调整。
据了解，21种须及时予以调整的干部情形包括：能力不足，工作长期打不开局面，工作成效不明显的；工作敷衍塞责、推诿扯皮，不催不办、不推不动，或者工作时间经常忙于私事，群众反映强烈的；品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的，或者德的反向测评中干部群众反映集中，经调查情况属实的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外，不适宜担任其所任职务的等等。
浙江省委办公厅在细则中指出，领导干部下的渠道，主要包括到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整、违纪违法免职。
