调查显示:年轻雇员更看重被尊重感

2015年12月09日 11:14   来源:广州日报   肖桂来

  “中国好雇主”该具备哪些重要气质?日前,一份“2015中国年度最佳雇主”的调查显示,2015年员工对雇主的选择中,“员工尊重度”超越“薪酬福利”跃居榜首。也意味着,“钱钱钱”时代已经Out了,现在员工更看重尊重与友好氛围。好老板到底该有哪些特征?员工是要“面包”,还是要“尊重”?就此,记者采访了多位企业主、企业员工,以及政府人社部门。

  数据:

  34岁及以下的求职者比例下降

  白云区人社局相关负责人介绍,从全市情况来看,今年,各区登记招聘总量127.2万人次,同比跌幅13.3%;登记求职总量78.6万人次,同比跌幅12.4%。

  调查还显示,34岁及以下的求职者比例出现明显下降,今年白云区34岁以下的青壮年劳动力占比42.9%,同比下降10.2%,而45岁及以上的劳动力比例出现上升,同比上升11.3%。

  日前,某机构发布《2015中国年度最佳雇主》调查报告。结果显示,白领对中国“好雇主”应具备的特征达成了共识,“员工尊重度”超越“薪酬福利”跃居榜首。现在员工不再把“薪酬福利”当做唯一的重心,而是更期望在工作中发挥自身的作用,得到老板的尊重以及得到公平公正的对待。

  也就是说,除了完善的福利待遇和有竞争力的薪酬,雇主需更加尊重员工,尊重员工的体验与感受,让员工快乐工作,幸福工作。

  该调查还显示,职场女性争取机会与权益的意识在不断增强。相比男性,女性对完善的福利待遇更为看重,且更希望企业能够公平公正地用人,对和谐的内部人际关系的追求意愿也高于男性。不过,除了工作之外,女性依然承担着照顾家庭的责任,她们在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。调查显示,22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡,13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈,未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡,但这一比例要低于女性。

  案例1:

  办公室太脏成辞职理由

  “办公室环境太差,我都不能像朋友一样微信晒图,我要辞职!”白云区太和镇龙归片区快递企业一位老板张先生告诉记者,近日,公司客服部一位90后员工给出了一个这样令人啼笑皆非的辞职理由。

  说起90后员工的特点,张先生很是赞许。“他们虽然不如父辈一样忠诚、勤恳、任劳任怨,但是他们处事更灵活机敏,沟通力强,执行效率高。”张先生表示,为了留住这些年轻人,他也是绞尽脑汁想办法,例如举行员工生日会,微信群发红包,K歌等等。

  案例2:

  完善各种休假福利留人

  带薪假期、年终奖、报销回家的往返路费、包三餐等这些原本只有白领或者管理人员才有的福利,近年来逐渐下移到普通企业一线员工中,成为他们留人的“法宝”。

  位于白云区某服饰公司是国内一线女装品牌的生产商,每年春节都推出15天带薪假。张先生表示,该公司从原本的一日包吃两餐改为包三餐,每间员工宿舍都安装了空调。“近两年来,为了留住员工,公司加大投入改善员工的生活条件,企业员工的流失率正在逐渐降低。”(文/记者肖桂来)

(责任编辑:宋雅静)

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