32岁的女教师小杨行动已不太方便，她即将在明年3月份生下第二个孩子。最近，她向校长请假，希望学校尽早安排其他老师暂时接替她的工作。在小杨就职的昆明某中学，像她一样即将或打算生二孩的老师不止一人，校长无奈之下，只能临时招聘老师进行补位。由于中小学和幼儿园的教师以女性为主，一些校长不免担心，“全面二孩”政策实施后，学校或将出现暂时性师资短缺。晚报记者采访发现，一旦出现“产假式”缺员，临时聘请代课教师“替补”，已经成为不少学校最常见的应对办法。
头疼
昆明部分中小学暂缺师资
中小学里女教师占比过高是普遍现象。目前，昆明市中小学、幼儿园的教师，超过80%是女教师，许多幼儿园更是清一色的“娘子军”。其中，25岁至35岁的年轻女教师占到相当大的比例。
“二孩”政策全面放开以后，昆明市某知名中学校长忧心忡忡。这所中学女教师居多，尤其是30岁左右的年轻女教师较多，该校长很担心女教师们今后会扎堆生育。“特别是以前一些不符合二孩政策的老师，现在也开始考虑或者准备二孩的事情，有的女老师甚至早早就来请假，表示下学期要回家休产假。”该校长告诉晚报记者，仅仅12月初，已先后有4位女教师来递交产假申请，她们的预产期多在明年三四月，其中有3人是生二孩。
“她们一休假，下学期就得安排其他老师去代课。以前没放开二胎时，一遇到老师生孩子，学校就会缺老师，现在可以生二胎，就更缺老师了。”该校长透露，最近学校已经开始紧急公开招聘新教师，且要求新教师必须在明年3月新学期就到岗，及时补上几位休产假女教师的空缺。其中，为了保证教学质量，招聘范围也是仅限具有教学经验的在职教师。
对策
学校紧急招代课教师
事实上，类似现象已不是个案。晚报记者随即从昆明十余所中小学了解到，大多数受访学校都存在女教师生二孩的现象，其中不少还是主科教师或骨干教师。多所学校负责人均表示，如果确实打算生育，学校会支持二胎妈妈，而对面临的实际困难，学校只能积极克服。
晚报记者采访发现，一旦出现“产假式”缺员，临时聘请代课教师“替补”，已经成为不少学校最常见的应对办法。不少学校在近期招聘信息中都标注了“紧缺”、“急需”等关键词，意在尽快招到合适的教师进行补位。其中部分民办学校还直接给出了待遇，动辄近10万元的年薪很是诱人。而对于一些公办学校来说，招聘教师的自由会受到编制的限制，情急之下，也只能临时聘用代课教师。一些受访校长普遍表示“压力较大”，一位小学校长打趣道，“妈妈想生二孩，最发愁的是谁？其实是我！”
此外，也有一些学校是采取灵活调整的办法，即临时抽调校内其他在职教师支援，暂时缓解燃眉之急。甚至还有学校临时找不到合适的老师，只能返聘已退休教师重返讲台。
建议
联合师范院校引进临时教师
如何解决可能出现的“产假式”缺员，同时又保证教师队伍的质量？昆明市教育科学研究院教研员沙丹建议，中小学可以和师范院校联合，挑选一些优秀的准毕业生临时担任代课工作，他们不仅具有较好的理论基础，还受过专业的教学技能训练。“这样相当于师范生提前实习，既帮助他们积累了教学经验，增加了求职砝码，也缓解了一些中小学师资紧缺的局面。”
云南师范大学教育科学与管理学院教授王艳玲认为，“二孩政策”可能会导致教师暂时性、产假性短缺，学校应有所预见，并提前作好安排。目前城市学校的代课教师并不少见，建议相关教育主管部门可将他们的信息进行备案存档，甚至建一个代课教师人才库，遇到有需求的学校，就可以第一时间进行推荐。
还有学者提出，“二孩政策”全面实施后，大约六至七年后生源会有所增加，教师需求量也将扩大。教育行政管理者、中小学校长须早作准备，从宏观、微观角度对教师供需情况作长期的、全局性规划。比如，学校可向上级部门申请，多给学校留出几个机动编制，以预防放开二胎带来的可能性冲击。
本报记者 刘超
（责任编辑：杨淼）
