近日，智联招聘发起2015年中国白领满意度指数调查，分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查，其中太原地区白领满意度调查共计回收有效问卷213份。调查显示，太原白领对工作中的培训学习和人际关系比较满意，对今年的职位晋升情况不太满意。
从调查数据来看，2015年太原白领职位晋升满意度指数仅为1.75，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项；其次是对薪酬的不满意，指数为1.93；对福利的不满意程度紧随其后，指数为2.00。此外，培训与学习是白领对工作各个方面满意度指数中最高的方面，指数为3.00。
80%的太原白领表示2015年没有晋升，20%的表示在2015年顺利完成晋升，其中晋升为初级管理职位的白领占比为13.3%，晋升为资深技术人才的白领比例为6.7%。在影响白领晋升的因素当中，太原白领认为领导器重和公司制度是影响晋升的最重要因素，占比均为25%，而认为个人努力是主要因素的占比仅为8.3%。
职场专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一，如果白领在一家公司工作1—2年以上，职位仍然没有变化，会促使白领提出辞职。一般来说，白领在为公司服务一定时间后，都会期望通过增加薪酬和职位晋升来作为工作回报，并体现自己的价值，而且职位晋升往往伴随着薪酬水平的提升。如果白领对职位晋升不满意，往往导致跳槽。企业在考核员工绩效、进行提薪提职时，需要衡量多方因素，也要对未能获得晋升的员工给予必要的支持。
从太原白领每周阅读时间分布来看，40%的白领几乎从不看书，38.2%的白领每周阅读时间仅有1—2小时，每周阅读时间超过5个小时的占比为6.3%。太原白领在阅读上花费的时间较少，但同时对自己的阅读状况并不满意，这说明白领意识到了阅读的重要性和在阅读上的付出不足，但在实际行动上尚未落到实处。
（责任编辑：庄彧）
