云林县偏乡学校的代理教师。（图/台湾中时报系）
台湾受少子化因素影响，不少学校聘用代理代课教师带班教学，一年一聘制度让部分女教师担心饭碗问题而不敢生孩子；正式聘用的女教师则认为，除了工作，生孩子还需考虑年纪问题，“若是高龄产妇，要同时教学生和带小孩并不容易”。
据台湾《旺报》报道，结婚满两年的林老师，尚在努力考取正式教职，“不少人是希望考上再生，有人一考上(正式缺额)，马上将生小孩纳入人生计划”。虽然林老师表示，想生的还是会生，代理教师当中有小孩的也不少，但她现阶段以冲刺考教职为主，没有生小孩的规划。
前几年考上正式教职的柳老师则说：“除了稳定的职业外，我是觉得差不多33、34岁前一定要生。”柳老师认为，当高龄产妇，还要管学生，对女教师的生理和心理状态会有负担。因此，就算是正式老师，生育小孩计划仍需量力而为。
根据台湾“性别平等法”规定，雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假8星期。产假期间薪资的计算，依相关规定，代理、代课教师也能享有此福利。不过近几年，曾有部分学校传出代理教师无法申请育婴留职停薪的事件。
“站在学校立场来说，假设聘用来的代理老师，开学之后还请育婴假，教学会无法延续，影响授课质量。”过去曾担任小学教务主任一职的詹老师认为，校方聘用长期代理、代课教师，目的即希望教学质量能够稳定，“老师一来又请假，家长可能会觉得一直换老师，影响学生的受教权，难免会有意见”。
（责任编辑：石兰兰）
