从现在起，厦门将在全市职工中广泛开展师带徒活动。全市将实现师徒结对4000对，其中有农民工的2400对。
据悉，此举是为建设一支结构合理的高素质职工队伍，团结动员广大职工在推动厦门市经济发展、产业升级中充分发挥工人阶级主力军作用。
谁当师傅？评聘“名师”
师带徒，要怎么带？
首先当然要有名师。导报记者了解到，各区总工会、各产业工会将以劳模创新工作室、职工技术创新工作室和工人先锋号为依托，以各级劳模、五一劳动奖章获得者、高级技师、技师和职工技能比赛优秀者为主体，在各工种（专业）的中高级技术人员或技能绝活者中评选出一定数量的名师，建立名师档案库。
名师应具有一定的理论水平和工作经验，敬业爱岗、品德高尚，并能够悉心传艺、文明从教。
谁当徒弟？当年新进职工优先
有了师傅，谁能当徒弟？据悉，企业工会将组织技能尚未达标、新进入企事业和转变工作岗位的职工，与具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对，通过签订师徒传帮带协议的方式，进行定期目标化培养，以达到提高职工整体素质、培养企事业新一代劳动者的目标。
在师徒选定上，采取组织指定或师徒双向选择的方式。应考虑便于师徒履行传帮带职责，主要在同一车间、班组或部门内部进行。每名师傅带徒弟一般不超过5人，要优先确保当年新进职工。
要带多久？一般1至3年
师徒关系有效期为1至3年，协议期满可续签。特殊工种（专业）的有效期可由师徒商议。各企事业单位工会要为每对师徒建立档案，定期对师徒协议履行情况进行考核。
协议期满，徒弟已实现拜师学技目标，可以终止协议；达不到出师要求的，适当延长时间。
据悉，市总工会将根据师带徒活动开展情况，择优向省总工会推荐“好师傅”人选。师徒中2016年获得高级工以上职业技能资格证书并提出申请的，给予600-2000元不等的奖励。各级工会组织可根据本地区、本单位实际情况，对在师带徒活动中表现突出的单位和个人给予一定的奖励。
