图为某保险公司打出了高达30000元的月薪来招聘业务人才。 王梦琦 摄
图为一些“新型”职业加入招聘行列，将有望成为朝阳产业。 王梦琦 摄
伴随着春天的脚步，又到了一年应届毕业生求职的旺季。4月6日，“河南高校2016届毕业生春季就业双选会”在郑州拉开大幕。据了解，此次参与招聘的企业单位达220多家，共有5000多个岗位提供给求职者，销售类岗位和技术类岗位成为其中的主力需求。
销售、技术人才成需求主力 中小型企业成招聘主流
当日，记者来到了郑州体育馆，现场人头攒动，往来的招聘人员与求职者络绎不绝。据该招聘会承办方负责人栾先生介绍，此次招聘会的亮点之一在于技术岗位的数量有显著增加：“以往的招聘会以基层和中层的销售类岗位居多，但从今年的情况来看，技术类岗位明显增加了不少，包括电子商务和软件开发等方面，可以说是应聘销售、技术岗位者数量并进。”
栾先生还告诉记者，这次参与招聘的新兴企业较多，传统企业与新兴企业数量上所占的百分比基本上是3:7，其中新兴企业里以中小型企业为主流，据统计，数量占到了70%到80%。
招聘方需求整体偏向年轻化
在招聘现场，记者注意到有不少企业单位在招聘时更倾向于二十岁出头的年轻人，更甚有企业直言“应届毕业生优先”。对此，某金融集团负责人郑女士作出了解释：“年轻人性格活跃，容易发散思维，有更多的创新能力，能够更快地为公司带来效益。”她还坦言，某些有过工作经验的求职者容易眼光过高，给企业的管理上带来一定难度。
关于日前有媒体披露有的单位“生二胎(孩)要排队”事件，部分企业和单位纷纷表示还没有想到那么多。郑州某中学的卫老师告诉记者，正因如此，他们才更希望能招到应届毕业生以及更年轻的人：“对刚出校园的学生可以更好地培养其归属感，有了归属感，到婚育年龄或计划‘二孩’时就会更主动地和学校方面进行良好的沟通和协调。”
卫老师认为，所谓的“排队领号生二胎(孩)”计划对于女教师来说有些缺乏人性主义，反而不利于学校与教师之间的关系和沟通。她表示，虽然学校希望能招到更多的男性教师，但现实问题仍然是女性教师为多。卫老师说，女教师生育二孩虽然给学校的教学方面带来了一定影响，但他们会尽量协调好怀孕教师在工作上的安排。
专业难对口 多数毕业生仍持“迷茫状态”
某保险公司的业务经理苗先生表示，虽然今年的求职者较往年在素质方面有一定提高，但就大学生求职群体来说，其求职目标以及对自己的定位仍较为迷茫：“就这次招聘的情况来看，有将近60%的人对自己的工作目标都没有定位，不知道以后要干什么。”
来自河南理工大学物理系的应届毕业生张亮告诉记者，他这次的求职目标是机械类或者电子类的国有企业：“国有企业的待遇高一点，稳定一点，但专业确实不算对口，顶多就是有些关联。”他的同学王子宽表示，如今想要找到专业对口的工作很难，因此在职业定位上就没法太明确了。
来自河南大学的应届毕业生陈东奥对此也表现出了一定的担忧，她学习的专业是财务，但在招聘会上很难找到专业对口的岗位：“不得已的情况下也只好‘转行’考虑其他方面的工作，但我还是更希望能找到专业对口或者相关的工作。”
（责任编辑：王子威）
