湖北日报讯 (记者刘娜、陈会君、通讯员胡彬)昨日早晨8时30分，郑金明往签到机前一站，机器“扫描”脸部后提示：您好，您已签到成功。郑金明是孝感市新铺镇徐山村村支书，今年春节，他转让了市区的门面，回村过起“打卡上班”的生活。
连日来，记者走访黄冈、咸宁、孝感发现，党群服务中心全天候开门，村主职干部成为专职党的基层工作者，全脱产为村民服务。
一直以来，由于村干部的身份是农民，其村务工作被当作兼职，领取的报酬也属于“误工补贴”范畴。
这一历史性的变化始于去年5月的一纸文件。
5月30日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步加强村主职干部队伍建设的若干意见》的通知，要求各县(市、区)比照当地副乡镇长工资水平确定主职干部工作报酬，所需资金由省市县乡四级财政共同负担，同时，并探索对村主职干部实行专职化管理。
报酬增长了，责任也更重了。根据该意见，村主职干部要公开联系方式，方便群众办事。村里发生突发事件，村主职干部必须第一时间到场处置。年底，村主职干部要向乡镇党委政府、本村全体党员和群众代表述职，接受评议，考核结果与绩效报酬、评先激励挂钩。“还清欠账后，存下2万块。”腊月二十七，罗田县三里畈镇乌石冲村陈双平领到了镇党委考核后的1.5万元绩效报酬，加上每月发放的基本报酬，全年有4万元。“领这么多钱，不多做点事，对不起群众。”春节期间，趁村民都在，他挨家挨户上门，确定了引进养蛇大户、发展中药材种植、易地搬迁等几件大事。
据悉，目前，我省村支书、村主任“一肩挑”比例已达97.8%。春节前，全省2万多个村主职干部报酬全部发放到位，极大地激发了村主职干部的干事创业热情。
“村支书职位如今成了‘香饽饽’，明年换届，竞争肯定很激烈”，孝感市朋兴乡党委书记吴华国告诉记者，开年以来，不少在外创业能人向他表达了当村官的意愿，“以前，我们多次上门请，他们还不愿意。”
“从兼职到专职，从低保障到‘副乡级’，倒逼村主职干部履职尽责。”专家认为，新的绩效考核和专职化管理机制必将引导农村形成水平高、能力强的“领头雁”群体，将对农村经济社会发展产生长远而深刻的影响。
（责任编辑：魏敏）
