据中国之声《央广新闻》报道，二孩政策放开后，青岛部分“女性行业”，也就是女员工“扎堆”的行业，成为“二孩潮”爆发的群体。比如，医院符合条件的女医生、女护士们很多想要二胎宝宝，女老师“爆棚”的各个学校，也正迎来不少“孕妈妈”老师。女员工相继生二孩宝宝，单位的活儿谁来干？
记者调查发现，目前被“二孩潮”波及的单位主要是学校、医院、银行客服，以及一些外贸企业等等。中小学中，女教师占绝大多数，全面二孩正式实行后，对学校来说真是一个不小的考验。
青岛一所小学的负责人告诉记者，他们学校的老师有100多名，男教师比例不足10%，目前已经有4名骨干老师怀孕，都是准备生二胎，其中还有班主任。这比年轻老师生一胎来说，对学校的压力更大。因为准备二胎的老师年龄一般在30多岁，在学校和班级的地位举足轻重。对于老师生二胎，学校并不反对，但只是友情提示，大家尽量不要扎堆。
对此，学校已经出台政策，比如骨干老师在休假期间，去招一些有教师资格证的临时代课老师教一些小课，同时，培训新的年轻班主任。但业内人士表示，这种办法治标不治本。今后生二胎的老师可能会逐渐增多，代课不是长久之计。基于这种状况，教育主管部门已经意识到，需要提前破题。
近日，山东省下发相关规定，其中提到，育龄女教师较多的一些中小学，可以按不超过教职工总量5%的比例来增加教师编制。
面临同样问题的还有医院。青岛一家医院护理部的负责人告诉记者，今年怀孕护士就有30多人，其中有不少都是生二胎的，特别是一些护士长怀孕，医院感觉比较头疼。他们目前做的只能是抓紧培训，培训新护士，培训新的护士长，到时候再找人填补空位。
此外，记者采访发现，现在女性占大多数的行业，都采取AB角的办法来应对女职工生二胎，前方和后方女职工可以实行轮岗，尽量多关照一下孕妈妈，也给年轻人多些机会，用这样的方法维护工作的正常运行。
（责任编辑：石兰兰）
